实习生基本权益也须得到保护

案例：“公司一般不会安排重要活儿给我们实习生做，锻炼机会少得可怜。”王今年下半年将开始找工作，于是，他乘着暑假找了一份实习希望增加履历分量。 “具有挑战力的工作通通和我们实习生‘绝缘’。”王无奈地表示，公司一般都只会安排实习生做一些较为机械的工作，最典型的就是数据输入。“最常见到的就是Excel表格啦，我几乎就是个数据录入员。有好几次白天忙得厉害，晚上睡觉做梦都做到Excel表格。”

“在实习阶段，虽然工作量没有正式员工那么多，但你的作息制度得和正式员工基本保持一致。”在一家企业实习打工的小郑表示，自己经常和其他正式员工一起加班到晚上九十点，不然会被认为“不勤劳”“没有眼力见儿”。　对于王和小郑来说，加班费是提都不敢提的事情。

评析：事实上，我国的劳动法律所保护的劳动者权益，基本上都是围绕着劳动关系来设置的，打工的学生，一旦与用人单位出现纠纷，通常不在劳动法覆盖范围内，要按解决民事纠纷的办法处理。就如国家规定的防暑降温管理办法，用人单位应该给劳动者发放高温补助，可打工的学生不是与用人单位建立劳动关系的劳动者，不会有用人单位给打工的学生或实习生发放高温补助。如果学生在打工时出现工伤，却没有认定工伤的资格，只能按以人身损害为由诉讼，请求责任方民事赔偿。

对于打工学生这一特殊群体，目前没有针对性的保护这些“准劳动者”权益的法律法规，只得类推劳动法的规定了。只是类推制度产生的后果，极易引起争议，是法制建设中要否定的制度。