岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定相应人力资源、行政工作规划，能够深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略的有效实施；
2、 完善人力资源管理体系，制订并组织实施HR管理制度，包括职位职级体系、任职资格、绩效、薪酬、员工发展等，并能够根据经营和市场状况，做出及时合理的调整；
3、利用各种有效及时满足关键岗位的人才需求，完善公司人才配置、储备及梯队建设，保证公司人才供给；
4、根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
5、及时洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
6、定期为管理层提供人力资源战略、组织建设和人才发展等建议，提升公司的组织治理能力；
7、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
8、做好公司内外联络、沟通协调等工作，塑造、维护、发展和传播企业文化，提升雇主品牌形象。
9、领导开展本部门员工的日常管理与团队建设工作，对下属工作业绩进行日常考评，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力；
10、全面负责行政后勤管理工作，组织落实公司重要会务及接待，严格控制各项行政费用支出；
11、负责关注行业鼓励、扶持政策，组织落实项目申报工作；
12、公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历，中级以上职称，3年以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具备较强的责任心、较好的领导及管理能力，擅长沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、思考力强，思维敏捷，能承受工作压力及快速的工作节奏；
5、有外贸公司、进出口贸易行业同岗位工作经验优先考虑。