（1）负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务；
（2）负责协助组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序；
（3）负责根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
（4）负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
（5）负责制定公司员工培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
（6）负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价；
（7）协助完成部门其他工作；
（8）完成公司领导和部门负责人交办的其他工作。