岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需要，确定招聘需求，制定招聘计划；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选并出具综合面试意见；
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验，有招聘、猎头或销售工作经验优先考虑；
2、较好的沟通能力、理解能力及学习能力；
3、具有一定的抗压能力。