一、活动背景

　 在经历了席卷全球的经济危机后，中国企业境遇各不相同，有的企业阔步前行，有的企业则在复杂、艰难的市场环境中举步维艰。但共同认识到：企业要突困求发展必须要有薪的人才战略，在人力成本上升的趋势下，企业人力资源管理的模式、方法、体系、内容等都发生了巨大的变化，人力、人才已经成为企业发展成长的最重要力量，如何配备企业的人力结构来支撑转型升级，如何实现人力资源管理的精细化、规范化，有效控制人力成本的不合理上升，如何构建高绩效的团队组织，塑造以人为核心的企业竞争力，等等，已成为企业经营者战略思考中不可回避的关键内容，更成为企业人力资源管理者必须梳理的关键内容。作为人力资源的操刀者我们如何为企业提供人力资源战略决策，如何为企业建立人才“选，用，育，留”的机制成为首要工作，建立健全人力资源环境成为吸引人才的敲门砖。随着经济的日益发展，社会的不断进步，企业的核心竞争力在不断的升级和变化，由以前的产品竞争转化为现在的人才竞争，现代企业对人力资源工作者也提出更高的要求，要求人力资源管理者成为复合型人才，要求人力资源工作迈向“四化”建设。面对竞争，面对高要求，我们何去何从，我们如何帮助企业提升核心竞争力，如何推动企业发展，本次高峰论坛将为全球HR朋友揭开迷局。

二、活动内容

2010年7月30日，海南人才招聘网HR经理人俱乐部特邀请管理咨询专家曾令佳先生莅临海口，与海南岛的各位HR朋友共同探讨民营企业升级之际的人才发展战略，分享实践经验，指引民营企业人力资源管理方向。本期“民营企业人才发展战略”俱乐部活动届时将有超过150位的企业经营决策者和企业人力资源管理者参会。

三、讲师简介

　　曾令佳：武汉科技大学工商管理专业本科毕业，江西财经大学MBA总裁高级研修班第15期学员，高级人力资源管理师，企业金牌内训师，企业人力资源高级顾问。江西本土培训师研究院副院长，高级顾问，金牌讲师；江西南昌大学就业指导中心职业生涯规划特聘讲师，江西人才市场人力资源管理课程特聘讲师。
　　个人专长：10年大型人力资源高层管理工作经验，对企业人力资源管理有独特的见解，在民营企业人力资源管理理论和实务有深入的研究，对企业组织行为，战略管理、组织变革管理有所研究，擅长企业诊断咨询，擅长企业内训。