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萍人字[2007]59号关于2007年职称…

2007-07-30 / 作者：admin / 来源：

各县区人事劳动和社会保障局，市直各单位：根据省人事厅《关于2007年职称工作有关问题的通知》（赣人发[2007]4号）精神，为落实科学发展观，创造有利于人才脱颖而出的政策环境，进一步做好我市职称工作，现就有关问题通知如下：一、各单位应严格按照省人事厅《关于进一步规范专业技术资格申报工作的通知》（赣人发[2003]35号）中规定的“公开、展…

萍人字[2007]60号关于《萍乡市人…

2007-07-30 / 作者：admin / 来源：

省人事厅：现将《萍乡市人事局2007年上半年工作总结和下半年工作打算》呈上，请审示。二00七年七月九日萍乡市人事局2007年上半年工作总结和下半年工作打算今年上半年，全市人事工作在市委、市政府的正确领导和省人事厅的指导下，认真贯彻党的十六届六中全会、全省人事编制工作会议和市第十次党代会精神，以科学发展观为统领，紧紧围…

萍人字[2007]61号关于录用王崟等…

2007-07-30 / 作者：admin / 来源：

各县区人事劳动和社会保障局，市直有关单位：根据省委组织部、省人事厅《江西省2007年度公开考试录用公务员公告》的规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经过笔试、面试、体检、考核等程序，王崟等56名同志符合条件，同意录用为公务员。试用期一年，工资等福利待遇按现行规定办理。二00七年六月三十日录用人员名单市人事局：王崟…

萍人字[2007]63号|关于聘请肖东华…

2007-07-30 / 作者：admin / 来源：

各县区人事劳动和社会保障局、萍乡经济开发区人事劳动和社会保障局，本局各科室，下属事业单位：为进一步加强人事部门政风行风和廉政建设，全面推进政务公开，强化监督机制，广泛接受监督，确保人事工作公开、公平、公正，切实依法行政，进一步树立人事部门良好形象，促进人事工作更好地为我市经济社会发展服务，特聘请肖东华等十位同志为人事特…

市人事局、市编委办公室政务公开…

2007-07-30 / 作者：admin / 来源：

第一条严格执行人事编制部门的审批程序和规定，坚持依照法律、法规、政策、原则和规定办事。第二条机关工作人员严格遵守行为规范和职业道德，坚持仪表端庄，挂牌服务，对来人来访热情接待，杜绝“四难”现象，耐心细致地宣传、解释党和国家的人事编制政策。第三条严格执行人事编制部门廉政建设若干规定，进一步严肃人事编制工作纪律，欢迎各界…

市人事局市编委办公室马上就办…

2007-07-30 / 作者：admin / 来源：

　　第一条马上就办和“两个一次性告知”制度指管理相对人到市人事局、编办（或来电话）办事、咨询时，在职责范围内，经办人必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料或者不予办理理由的制度。　　第二条机关及其工作人员对管理相对人的首次办事请求，如果符合规定、手续齐全的应马上办理，不能马上办理的，应说明原因…

市人事局、市编委办公室首问负责…

2007-07-30 / 作者：admin / 来源：

　　第一条　为进一步加强政风行风建设，转变机关作风，增强干部职工的服务意识，提高服务水平，自觉维护市人事局、市编委办“廉洁、勤政、务实、高效”的良好形象，更好地为用人单位和劳动者提供方便、快捷、满意的服务，特制定本暂行办法。　　第二条　首问负责制适用于本局、办的全体工作人员。　　第三条　本暂行办法所称首问负责人是指与到…

市人事局市编委办公室行政执法…

2007-07-30 / 作者：admin / 来源：

为认真推行行政执法责任制，实现权力本位的意识逐步向责任本位转移，使行政执法责任制在依法行政中更好地发挥作用，结合人事编制工作实际，制定本办法。第一条人事编制行政执法责任工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以经济建设为中心，以《公务员法》、《事业单位登记管理暂行条例》及国家和省、市有关人事编制行政管理的法律…

市人事局市编委办公室信访工作…

2007-07-30 / 作者：admin / 来源：

为维护我市改革发展稳定大局，妥善处理人事信访突出问题及群体性事件，根据信访工作条例，结合市人事局实际，制定本方案：一、成立信访工作应急反应领导机构局成立人事信访工作应急反应领导小组，应急反应领导小组组长由晏学云同志担任，其他领导班子成员为副组长，各科室（中心）负责人为成员，负责指挥、决策、综合协调，妥善处理人事信访…

市人事局、市编委办公室限时办结…

2007-07-30 / 作者：admin / 来源：

第一条为提高工作效率和工作质量，方便群众办事，根据《中华人民共和国行政许可法》和萍乡市人民政府有关规定精神，制定本制度。　　第二条本制度所称限时办结是指局、办机关各科室及事业单位对公民、法人或其他组织就其职责和承诺服务范围内的人事人才业务和管理事项的咨询、申请、举报和申诉，依据法律、法规、规章规定和承诺的时限及时办结…

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