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江苏民营企业接收毕业生拔头筹
2005-06-20 / 作者:admin / 来源:
  (李晓军)近日,江苏省召开毕业生接收情况新闻发布会,截至4月30日,已有5.36万毕业生和用人单位正式签订了就业协议,另有8.45万毕业生和用人单位达成了就业意向等待签约。其中,民营企业拔得头筹,签约2.29万人,占4成多,国有企业、外资企业签约人数基本持平,在1.1万人左右,事业单位签约人数最少,只有0.85万人,企业仍是吸…
上海:新录用公务员 基层实习一年…
2005-06-20 / 作者:admin / 来源:
上海:新录用公务员 基层实习一年 能否为群众解决实际困难成为考核依据,不合格者取消录用   (王有佳)今后,凡上海市新录用的公务员,将先到各乡镇、街道以及基层等一线岗位进行实习锻炼。为了增强新录用公务员的群众意识、服务意识和责任意识,上海市人事局日前出台的公务员基层实习锻炼试行办法规定,新录用公务员到基层实习…
成都:组工干部买官卖官先免职再…
2005-06-08 / 作者:admin / 来源:
成都:组工干部买官卖官先免职再调离   (颜 武 邓仁全)成都市委组织部近日为部机关组工干部量身定做了六条“清规戒律”。   对“跑官要官”的组工干部,1年内不得提拔使用,情节严重的进行组织处理;对在民主推荐中搞非组织活动的,视其情节给予相应的纪律处分并一律调离组织部;对“买官”“卖官”的一律先免职,再按有关…
700名博士后寻“婆家” 北京2005…
2005-06-08 / 作者:admin / 来源:
700名博士后寻“婆家” 北京2005博士后引荐会召开 2005-6-8 (徐民强)“我们博士后公寓里,连牙签都准备好了,只等着您入住了。”胜利油田负责招聘博士后的赵先生说。6月5日,700多名博士后参加了在北京雍和宫人才市场举行的“北京2005博士后引荐会”。共有103家单位参加引荐会,提供岗位达800多个。人事部副部长王晓初,中共北京…
各地组织部门和广大组工干部带头…
2005-06-08 / 作者:admin / 来源:
各地组织部门和广大组工干部带头学习领会《公务员法》 编者按 《中华人民共和国公务员法》于4月27日审议通过后,5月13日,中组部、人事部联合发出通知,要求各级组织人事部门集中一段时间认真学习《公务员法》,为《公务员法》的贯彻实施打下坚实基础。5月24日,贺国强同志在中组部理论中心组(扩大)会专题学习《公务员法》时强调…
人事部第七期处级干部任职培训班…
2005-06-07 / 作者:admin / 来源:
人事部第七期处级干部任职培训班在北京举办 2005-6-6 ( 周 峰 )5月24日人事部第七期处级干部任职培训班在北京举办。 5月24日上午,人事部副部长尹蔚民以“认清职责,提高能力,干好事业,做一名合格的处级干部”为题,结合自身体会,做了重要讲话。 针对处长这一层级,尹蔚民强调要着重提高六种能力:一是组织管理能力。要注重制度管理,…
天津市人事局网上征求意见调研基…
2005-05-26 / 作者:admin / 来源:
天津市人事局网上征求意见调研基层公务员队伍建设 2005-5-26   (高 鹏)从即日起至5月中旬,天津市民可以通过天津人事信息网反映该市基层公务员队伍建设中存在的问题并提出意见和建议,这是天津市人事局组织的全市基层公务员队伍建设专题调研的一项重要内容。   天津市街道、乡镇和执法部门基层所、队的公务员,占全市公务员总…
依法管理科学管理公务员队伍的总…
2005-05-26 / 作者:admin / 来源:
依法管理科学管理公务员队伍的总章程———访公务员法起草领导小组副组长、人事部副部长侯建良 2005-5-24 编者的话:   公务员法已于4月27日正式颁布,自明年1月1日起施行。5月13日,为了推动公务员法的贯彻实施,中共中央组织部、人事部决定,全国组织、人事部门要集中一段时间认真学习公务员法。下一步,还要组织全体公务员学习…
温州首次从民企选拔机关中层干部
2005-05-26 / 作者:admin / 来源:
2005-5-26   (张和平)2名来自温州民营企业的管理人员经公开考试,日前到温州市级机关走马上任。   今年3月,温州市委组织部为深化干部人事制度改革,尝试打破身份编制限制,打破区域、部门界限,面向社会公开选拔14名市直机关中层干部(副科)。其中,市政府信用办公室、市委组织部等8个副科级岗位允许“企业中层以上管理人员”参加竞考…
泛珠三角区域九省区首届大型网上…
2005-05-26 / 作者:admin / 来源:
泛珠三角区域九省区首届大型网上人才交流会邀 请 函 尊敬的用人单位:   为加快推进泛珠三角九省区人才服务工作的合作与发展,促进区域内人才资源的合理配置,实现人才跨地域流动、人才资源共享,构建泛珠三角区域人才高地,充分发挥人才网站在人才求职、用人单位招聘中不受时间、空间、地域的限制的优势,更好地在人才与企业之间搭建互通桥梁…
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