就业指导之大学生求职方向
校园招聘和社会招聘利与弊
1.社会招聘自由度更大
大家可以根据自己意愿，选择想就业的城市，除此之外大家可选择就业岗位更多。同样社会招聘弊端，也在于他的自由，对于初入社会的同学来说，辨别企业能力的体系还不健全，一时无法辨别这些招聘单位的真假，有些企业承诺工资很高，但真正入职后，不仅有加班要求，该单位更是从其他方面克扣工资。2.校招更有保障
参加招聘会的企业，都是学校经过筛选选出来的，这些企业不存在虚假招聘的现象，而且公司规模体制都很健全。但校园招聘中录用人员少，同学必须拥有过硬的专业技能。再有校招企业工资一般不会很高，很多企业在参加校园招聘时，会以学生成绩作为参考条件。
如何辨别和提高防患意识
1.树立防范意识不少同学被招聘信息中的高薪吸引，等到入职签合同后，才发现是一场廉价劳动力的交换，我们在应聘前要先树立防范意识，不能脑子一热被高薪职业所吸引。
2.调查面试公司的实力
我们可以通过在网上搜集信息，查看该公司体制是否符合规范。除了合法之外，我们也要提前了解公司的口碑，如果想快速了解一个公司的口碑，可以通过网上信息或该企业的工作者了解真实情况。3.提前了解自己的就业价值
初入社会的大学生，在不了解自己专业以及自己价值的情况下，急于到市场就业，大多数情况会降低自己的劳动报酬，我们一定要在面试前，提前了解好本专业的就业及薪资情况。
4.不要立刻就签字
如果有人让你签协议，一定要看清楚协议上面到底写的是什么。如果有任何涉及到贷款、分期之类，扭头就走。参加培训很正常，但是如果一个培训机构是用骗人来面试的方式推销，大概率不会是有水平的机构。
5.越是上赶着的，越可能有问题
任何一个招聘方如果特别友好，写的招聘内容都是为了让零基础的同学安心的、门槛特别低的，大概率是有问题的，想想传销组织。正常公司在对待应届生的时候，不会特别可以的强调门槛低之类，大家都希望招到更好的人。如果招聘的内容写的特别刻意，就要注意他们是不是另有目的。
6.遇到纠纷比较多的公司要谨慎
有一些公司的法律纠纷很多，无论是和客户的、合作伙伴的、还是和员工的，都有潜在的风险。特别是和员工如果纠纷多，说明这家公司的管理有问题，有可能就是潜在的深坑。另外各种舆情也需要留意，正式入职前，得对这家公司多一些了解。应届生的时间成本很高，在去之间，甚至在面试之前，最好多了解一下。
三大误区需了解
1.能力不等于工作经验每逢就业高峰期，很多人在找工作的时候，都遇到过这样一个大门槛——工作经验！而其中最委屈的莫过于刚毕业的学生一族们，“我们刚毕业，哪来什么工作经验！”所以，他们经常把找不到好工作怪罪于工作经验。其实你的工作经验值不值钱，是在于它的质，而不是“量”。如果对于应届生有工作经验的要求，那你可以放弃这家公司了。
2.工作经历多≠工作经验丰富
事实上，大学期间的兼职，以及实习期短暂的工作，大多数人只能在负责人的指导下，或者借助平台的优势，完成某一环节的工作。你的工作经验需要有一定的含金量，不然就可替代性很强，对于应届生的我们来说，不要执着于这一点，慧眼识人的老板更看重你的真正实力。
3.工作经历完整≠工作经验丰富
要想使经验变得更值钱，除了知道一件事如何完成，更要明白，这件事情为什么要这样去完成！习惯性去做复盘，才能构建自己的思维框架，提升自己的工作经验（价值）。
几点小建议，结合自身情况考虑
1.正确认识自己个人的优势分别是什么？个人喜欢做什么？愿意从事什么？个人擅长做什么？搞清楚这些问题。很多人迷茫，其实是因为他们根本不清楚自己想要什么，擅长什么，就急急忙忙跟着别人走马观花式的去求职。
2、要安逸还是要压力看自
想要朝九晚五、事少、离家近、轻松的工作，还是工作繁忙、压力山大、挑战重重的工作？选择安逸还是压力，这个态度也决定了未来的发展之路。如果想要获得更好的发展，那就必须走出舒适区，去拥抱压力、拥抱挑战。当然，付出辛苦的代价，前提是要值得，是要有收获。如果是在每天无意义的重复性工作、对自己毫无提升的岗位，那就没有必要去白白浪费时间了。
3、选择适合自己的行业
努力值不值得，还是要看选择对不对。应届生求职，需要面临很多重要的选择，而行业就是一个非常重要的选择。到底怎么选择行业呢？可以从数据报告、身边人的例子等方面去了解。
4.不要过于在意薪资
它更像是一个跳板，我们必须在这个跳板上快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间内了解整个行业然后野蛮生长。如果运气好又足够努力，咱们就会成为那些更高平台的公司愿意双薪聘请的人。
5.先就业再择业，不要眼高手低
刚毕业的时候由于自己的经验和技能不足，很多时候想要去的公司和岗位可能自己的条件达不上。这个时候不要一直抱着死磕的心态，一定要懂得迂回作战。可以先去条件要求低一点的公司，先入门后再慢慢学习，等到技能和经验成熟时再去跳到更好的平台。千万不能眼高手低，高不成低不就，选择不就业或者堕落。
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就业指导之职业素养
