社招岗位
经营管理岗
储备网点负责人（经理）
【平均薪资范围】：8000-15000元/月
【工作地点】：海南省内服从调配
【岗位职责】：
1、负责客户的开发与维护工作，开拓市场，扩大市场占有率，达成分部经营目标；
2、提高分部经营管理质量，提升服务质量及客户满意度，确保分部稳健发展；
3、维护公司品牌建设工作，提升品牌影响力；
4、管控分部经营成本，保持利润率的持续增长；
5、负责分部团队管理及人才梯队搭建、培训工作；
6、执行分部内、外部风险控制，以确保资金、用工等安全；
7、处理分部日常管理实务。
【岗位要求】：
1、统招本科及以上学历，可接受全省工作地点调剂；
2、5年及以上工作经验，其中3年及以上经营管理经验（具备市场销售或客户服务经验优先）。
3、熟练使用office办公软件，电脑操作熟练；
4、具备一定的沟通影响能力，善于洞察客户和竞争对手，有胆实、敢于承担，能够激发团队动能；同时，具有良好的职业道德操守，强烈的责任心，能承受一定的工作压力；
5、有快速消费品及零售行业销售管理工作经验者优先。
储备网点负责人（主管）
【平均薪资范围】：6000-12000元/月
【工作地点】：海南省内服从调配
【岗位职责】：
1、制定年度和月度资源投入规划,并根据内外部环境的变化及时调整；
2、负责所属营业部的业绩达成，挖掘客户需求、分析竞争对手状况、提高业务收入和客户满意度；
3、负责并持续提升本营业部及下辖网点服务质量，保证快件时效和快件安全；
4、负责所辖组织团队建设，搭建营业部人才梯队建设，打造高绩效团队，营造良好的组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度；
5、执行控制网点应收帐款及时回收率；
6、执行网点的安全管理工作；
7、执行与分部及区部各职能部门的沟通及协调，反馈各项任务的执行与实施情况；
8、进行内外部风险管控，维护所在区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象。
【岗位要求】：
1、统招本科及以上学历，可接受全省工作地点调剂；
2、3年及以上工作经验，其中1年及以上团队管理和市场销售（或客户服务）经验；
3、组织、协调 、沟通能力强，具有应变突发事件的能力，能适应长期劳动强度较高的工作环境，熟悉收派员服务区域，熟悉公司的各操作流程，业务知识熟练；
4、有良好的职业道德操守，强烈的责任心，敬业，具有团队合作意识，工作认真负责，具有亲和力，正真、诚信，能够承受一定的工作压力。
人力资源岗
储备人力资源负责人
【平均薪资范围】：15000-20000元/月
【工作地点】：服从全国至少3个意向城市的调配
【岗位职责】：
1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案；
2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案；
3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队；
4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化；
5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境；
6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围；
7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。
【岗位要求】：
1.至少服从3个地区调配（入职后纳入人资部负责人储备池，由集团统筹培养）；
2. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
3. 5年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，具有连锁行业、劳动密集型行业人力资源管理工作经验优先；
4. 掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力；
5. 具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维。
招聘专员
【平均薪资范围】：6000-8000元/月
【工作地点】：海南海口
【岗位职责】：
1、确认一二线招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；
2、组织实施一二线岗位招聘并参与招聘工具开发，确保招聘质量达成；
3、定期分析一二线招聘效果，提出改善方案；
4、负责地区一二线招聘渠道建设和维护，确保招聘满足率的有效达成；
5、主导维护一二线招聘系统；参与一二线招聘实施管理工作。
【岗位要求】：
1、本科（含）以上学历，人力资源专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上海南省内招聘工作经验；
3、熟练掌握人力资源管理技巧、招聘流程安排、简历筛选、电话沟通及面试技巧、具备挖猎技能；
4、办公软件应用熟练，公文处理技能熟练，较好的人际理解能力。
学习与发展专员
【平均薪资范围】：6000-8000元/月
【工作地点】：海南海口
【岗位职责】：
1、根据公司业务及人才培养需求，制定人才培养规划；
2、建立和优化公司培训体系，完善培训制度；
3、搭建管理人才梯队，负责储备选拔、储备培养、关键人才保有工作；
4、搭建讲师团队，完善地区种子讲师选拔制度，建立讲师培养及激励机制；
5、根据培训方案实施并监控培训活动开展，设计并进行培训效果评估；
6、营造良好人才氛围，定期进行优秀标杆人物，优秀经验分享宣传工作。
【岗位要求】：
1、统招全日制本科及以上学历；
2、有3年及以上培养经验及培训全流程设计经验及文案宣传经验者优先；
3、精通Word、Excel、PPT、visio等办公软件；
4、具备良好沟通协调，独立思考及抗压能力。
人才管理专员
【平均薪资范围】：6000-8000元/月
【工作地点】：海南海口
【岗位职责】：
1、根据总部人才管理体系及要求，细化地区人才管理体系，高效、合规开展各项人才管理活动；
2、基于人才规划，组织并实施核心岗位人才盘点机制并定期进行人才盘点；
3、根据岗位继任计划，定期梳理核心岗位人才梯队并动态跟进，从人才发展角度对于人才任用给出合理建议;
4、完成上级交付的其他任务。
【岗位要求】：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、2年及以上HRBP、人才盘点、干部管理等相关岗位工作经验优先，至少1年及以上人力资源相关工作经验；
3、掌握基础的人力资源管理知识，并熟悉掌握人才管理的方法论，拥有较强的业务理解、人际理解、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力；
4、具备基础的主持演讲、组织活动、培训拓展、稿件撰写的工作经验优先；精通Word、Excel、PPT、visio等办公软件；
5、自驱力强、抗压力强，能适应快节奏工作强度。
市场销售岗
行业客户经理
【平均薪资范围】：7000-15000元/月
【工作地点】：海口或三亚
【岗位职责】：
聚焦行业业务开发，为客户提供行业科技解决方案，负责本组织的行业客户的商务拓展、解决方案及大客户管理工作。
1、商务拓展
a.客户开发：深入分析挖掘客户需求，获取相应资源，为其提供解决方案，并制作演示文稿，标书，报价等销售功能，实现客户引入，达成或超额完成销售目标。
b.行业研究：了解行业发展趋势和特征；了解行业客户商业模式，倾听客户声音，挖掘客户痛点及商机，熟知行业客户的商业流。了解竞对的现状、主流产品及优劣势；发掘新的业务需求，为客户规划最新的供应链解决方案。
2、解决方案
a.价格测算：负责行业客户标的的价格测算；
b.报价：负责制定有策略性、可实施的报价策略，保证标的中标；
c.方案输出：负责拉通整合内部资源，将痛点输出至解决方案岗定制行之有效的解决方案。
3、运维落地
a.资源协调：协同拉通整合内部资源，跨组织沟通协调帮助客户解决需求。
b.项目管理：负责行业领域客户的全场景、全链条、上下游的业务进行项目管理及行业客户的回款跟进。
【岗位要求】：
1、本科及以上学历，能力优秀者条件可放宽条件；
2、3年以上行业客户开发及市场销售管理经验；
3、具备2年行业或供应链或物流相关工作经验；
4、有一定的行业人脉及客户资源，熟悉供应链仓，干，配优先；
5、具备行业解决方案能力、行业洞察力，且有过成功案例；
6、具备较强的沟通协调能力、商务洽谈能力；
7、具备成就意愿，能够主动接受业务挑战，抗压能力强，成就意愿强；
8、熟练运用word、excel等办公软件，能独立制作商务PPT。
解决方案专员
【平均薪资范围】：6000-8000元/月
【工作地点】：海南海口
【岗位职责】：
1、负责客户解决方案场景下的SOP制定，并协调资源保障下业务落地；
2、主导报价成本底盘规则梳理、优化，负责个性化服务客户/特殊场景和作业环节报价成本需求报价支持；
3、地区KA客户解决方案场景下的引入/维护/退出环节的管控与授权的落地，包括立项提报/铁三角组建的支持；
4、分析客户需求及行业特征的研究，持续输出前瞻性的研究信息，支持业务拓展。
【岗位要求】：
1、全日制本科及以上学历；
2、3-5年物流行业相关工作经验；
3、具备较强的沟通协作能力，执行推动能力；
4、熟悉使用OFFICE办公软件，具备方案撰写以及呈现能力，有成功项目案例者优先。
校招岗位
人力资源储备干部
-2022届优才
【平均薪资范围】：5000-7000元/月
【工作地点】：海南海口
【岗位职责】：
1、满足业务发展的人力资源需求，实现地区组织、岗位和员工的匹配，持续提升组织效率，支持经营目标的实现；
2、提供人才选拔、资格认证、任用、调配、发展等服务，持续提升员工能力水平，实现员工职业发展需要，激发组织活力和队伍活力；
3、实现薪酬绩效具体工作目标的达成，持续提升绩效管理能力，营造基于核心价值观的高绩效文化；
4、推动建设及维护良好的员工关系和劳动关系，持续提高员工归属感和员工满意度，有效执行和推广企业文化建设。
【岗位要求】：
1、2022届全日制本科生、研究生，大学英语四级（CET-4）成绩425分以上（外语为小语种的申请者须达到同等水平），人力资源类、管理类、心理学、教育学专业优先，具有基本人力资源知识，热爱人力资源工作；
2、熟悉OFFICE办公软件，尤其要熟练使用excel、PPT各项功能；
3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；
4、能承受一定压力，善于学习和积累；
5、服从岗位调配优先。
综合储备干部
-2022届优才
【平均薪资范围】：5000-7000元/月
【工作地点】：海南海口
【岗位职责】：
1、对差旅、餐饮、通讯、行政车辆等相关行政服务，费用管控要求，对各个环节进行监督与管理，结合本地区实际情况，制定或细化地区相关行政管理制度，为地区提供档案管理、行政车辆管理、通讯管理等行政事务支持与服务，持续提升组织效率，支持地区经营目标的实现；
2、负责综合服务类需求的跟进执行，提供优质、及时和高效的行政服务保障。
【岗位要求】：
1、2022届本科生、研究生，大学英语四级（CET-4）成绩425分以上（外语为小语种的申请者须达到同等水平），工商管理、行政管理、档案学等相关专业优先；
2、熟悉OFFICE办公软件，尤其要熟练使用excel、PPT各项功能；
3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；
4、能承受一定压力，善于学习和积累；
5、服从岗位调配优先。
经营管理储备干部
（网点方向）
-2022届优才
【平均薪资范围】：5000-7000元/月
【工作地点】：储备培养期（6-12个月）在海南海口，竞聘正式上岗后海南省内调配
【岗位职责】：
1、经营管理岗位，预计管理幅度15-50人左右（具体由区域属性确定），承担区域经营职责，是通往公司高级管理人员的关键人才池；
2、制定年度和月度资源投入规划,并根据内外部环境的变化及时调整；
3、负责所属营业部的业绩达成，挖掘客户需求、分析竞争对手状况、提高业务收入和客户满意度；
4、负责并持续提升本营业部及下辖网点服务质量，保证快件时效和快件安全；
5、负责所辖组织团队建设，搭建营业部人才梯队建设，打造高绩效团队，营造良好的组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度；
6、进行内外部风险管控，维护所在区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象。
【岗位要求】：
1、2022届本科生、研究生；物流管理、市场营销等相关专业优先；
2、熟悉OFFICE办公软件，尤其要熟练使用excel各项功能；
3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；
4、能承受一定压力，善于学习和积累；
5、服从岗位调配优先。
特别说明：校招应届毕业生具体薪酬水平将会结合个人综合素质设置阶梯性薪酬标准，在全部面试通过后，我司会开展签约宣讲会具体说明。
福利待遇
薪酬福利：优于行业的薪酬竞争力+年终奖+五险一金+节日福利
晋升机会：能力为先，完善的后备人才培养机制+广阔的晋升空间（双向晋升通道）
培训体系：新人入职培训+各部门定期分享学习+线上课程培训
团队氛围：积极有趣的灵魂+专业的领导+NICE的同事
团建活动：丰富的团建活动，开心的吃喝玩乐
员工社团：篮球社、羽毛球社、足球社、丰乐团等
联系方式
简历投递邮箱
chenzhonghui@sfmail.sf-express.com
（投递简历请备注意向岗位+姓名）
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（微信同号，添加请备注意向岗位+姓名）
