公司简介

我公司为私营有限公司，自主经营、独立核算，运作效率高效，具有较好的财务状况和抗风险能力。本公司自组建以来，得益于管理团队的良好的文化和经营理念，发展成为具有一定经济和技术实力的施工企业，完成一批质量过硬的工程，赢得一片赞誉，积累了丰富的施工管理经验，培养一批工程施工管理的专业队伍，目前公司共有员工175人，其中，具有高级工程师职称9人、工程师职称41人，助理工程师职称102人，项目经理（建造师）31人；公司自有建设施工机械设备总台数89台，总动力1345千瓦 ，施工机械原值365万元。 我公司自成立以来，得到了客户的支持和帮助，本公司将秉承“天道酬勤、上善如水”的核心价值观，按照“安全第一、诚信为本、质量为先”的企业宗旨，诚诚恳恳，努力工作，对内加强管理，克己自律，在市场竞争中，利于社会和客户，取信于社会和客户，谋求与社会广泛合作，以优质工程回馈客户，为社会建设贡献力量。

招聘以下岗位

工程施工资料员

【岗位职责】：

1、 严格执行国家关于工程质量、安全的相关法律、法规和规范，遵守企业的管理要求和操作流程；

2、负责及时收集、整理工程施工各类图纸和工程资料，做好资料收发、流转、管理等工作；

3、负责工程图纸的收发和审核，建立图纸收发台账，对工程资料和图纸等进行独立组合案卷和归档；

4、负责收集整理设计变更单、联系单、签证单、施工期间往来信函、竣工验收报告、分部工程质量验收记录等；

5、学习理解有关机构部门的规定，按照要求标准、规范，负责编制施工技术资料；

6、参与施工生产管理，做好资料的管理和监控；

7、参与汇总装订竣工资料，做好竣工档案最终编制，移交档案馆、业主单位及公司档案室；

8、参与项目部贯标工作的推行、实施；

9、负责或参与项目部有关会议纪要的整理工作；

10、遵守集团相关工作管理制度，履行岗位保密职责；

11、 完成领导交办的其他工作。

【任职资格】：

1、学历及其专业：大专及以上或同等学力，建筑工程或工程管理类专业；

2、工作经验要求：3年以上工程施工行业相关工作经验；

3、专业知识技能：掌握工程资料及城建档案管理专业知识，掌握工程建设资料管理规范、工作流程和方法，掌握资料管理相关软件的操作，熟悉相关法律、法规和政策，熟悉建筑施工全过程；

4、 能力素质要求：优秀的执行能力和计划能力，良好的沟通协调能力和判断能力，较强的信息收集能力和关注细节能力，严谨，主动性，原则性，成本意识，安全意识，服务意识，团队意识，廉洁自律；

5、 其他方面要求：资料员证。

市政工程工程师

【工作地点】：海口、澄迈

【岗位职责】：

1、负责对所管辖的施工区段的进度、质量、安全文明施工直接管理负责，直接指导所承担区域的施工管理开展工作。

2、编写和组织分部分项工程施工技术交底、安全交底。

3、负责施工计划安排实施，根据总工期和总施工进度计划编制月或旬施工计划进度表。

4、并组织安排相应施工班组根据计划施工，保证工程如期完成。

5、根据施工计划做好各施工班组的日常工作安排。

6、提前做好人、材、物动态表，合理安排各项资源，合理组织实施施工。

【任职要求】：

1、市政工程等相关专业大专及以上学历，具有市政公用工程建造师证书，以及相关中级工程师职称；

2、5年及以上市政工程的方案设计、现场施工管理和维护管理经验，能进行有效的工程质量控制、工程成本管理、工程技术及验收管理；  

3、具备较强的施工管理能力及现场协调能力，能迅速解决现场存在的技术问题。

 安全员  

【工作内容】：

涉及岗位有土建安全员、幕墙安全员、装饰安全员

1、协助项目经理做好项目安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任；

2、贯彻执行国家、地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持“预防为主、综合治理”的方针；

3、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实；

4、负责对各项目安全技术专项方案的实施，负责项目施工全过程安全生产巡视检查，做好安全生产保证体系台帐；

5、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，落实奖惩措施，对违章现象进行制止；

6、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作；

7、参加对工伤事故的调查，分析处理总结、上报等工作；

8、负责对班组安全协管员进行业务指导，定期和不定期组织班组学习安全操作规程，开展安全教育活动，并对重点工种进行日常管理工作；

9、负责项目安全生产标准化网上考核工作；

10、完成领导交办的其他工作。

【任职资格】：

1、2年以上本岗位经验；持有安全员证书；

2、学历专业背景:大专以上，建筑类相关专业。

市政工程施工员6名

【岗位职责】：

1、参加图纸会审、隐蔽工程验收、技术复核、计量签证、中间验收及竣工结算；

2、根据进度情况，组织协调班组日常工作安排，提前安排第二天工作任务；

3、根据现场实际情况编制机械、设备、材料需求计划；

4、严格按图纸及规范，做好现场测量、放线工作；

5、做好施工日志的记录，保证每天一记，做到及时、有效；

6、配合资料员、材料员、造价员做好配合工作；

7、做好各道工序的自检，严把质量管，不合格的坚决返工处理。

【任职资格】：

1、有较强的现场组织能力及市政项目施工经验；

2、熟悉市政工程人、机、料、法，能合理安排工作；

3、大专以上学历。

【要求】：吃苦耐劳，工作认真踏实。

造价员  

【岗位职责】：

1、负责组织、编制项目的施工图预算，收集造价资料，完成工程的造价经济分析；

2、负责参与工程现场施工管理、材料和设备招标、工程施工进度；

3、参与材料、设备劳务、苗木考察询价，对项目成本、预算定价打基础；

4、复核材料差价，收集和掌握技术变更，材料代换记录，会议记要，签证资料，并随时做好造价预算，为领导决策提供科学依据；

5、审核设计图纸，掌握施工现场进展情况，发现问题及时回报；

6、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础；

7、工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作，并报领导签字；

8、竣工结算时及时跟进审计情况，如发现问题及时汇报领导。预算员要做好随时与甲方进行沟通谈判，维护公司利益。

【任职要求】：

1、本科及以上学历，年龄：28-40岁，市政建筑、工程预算、工程造价、财务等相关专业；

2、3年以上市政园林工程预算或相关政府、基础建设、公共事业项目咨询工作经验优先；

3、精通CAD软件，能熟练操作广联达预算软件。适应能力强，能适应短期出差；

4、熟练掌握相关工程造价管理和成本控制流程，了解相关工程规定和政策；

5、有造价员资格或市政工程预算经验优先，能驻场优先；

6、工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守。

市政工程项目经理

【岗位职责】：

1、贯彻落实质量、环境与安全相关的法律法规及其他要求、制定质量、环保、节能及安全生产的管理目标，履行合同中各项要求；

2、负责项目部开工项目的策划并制定项目实施计划，落实计划的实施、监控和调整；

3、参与项目关键节点计划的会审及动态调整；

4、监督并审核项目施工预算、结算、决算的编制；

5、 根据项目合同要求及施工难易程度报备相应项目管理及技术人选，组建项目部；

6、 负责本部门《实施性施工组织设计》、《工程总进度计划》和《施工专项方案》的并组织会议评审，及时进行动态调整；

7、督导下属进行场地三通一平、场区布置；

8、负责施工图设计交底及现场图纸会审；

9、负责编制质量控制要点和难点实施计划，安全技术措施的策划及落实并组织会议评审；

10、督导下属进行工程质量管理监督及工程整改实施；

11、负责项目部所承建项目的竣工验收、质量评定、交工、工程决算和财务结算，督促各项资料和工程技术档案的归档工作，接受公司或其它部门的审核与检查；

12、抓好项目安全教育培训工作，安全物资的使用及发放，提高安全作业意识，防止各类事故的发生；

13、 定期或不定期地组织安全员对项目进行安全检查，隐患排查，发现问题及时整改，杜绝类似问题发生；

14、监督应急预案的演练，负责事故发生的及时处理并上报，积极配合事故调查；

15、根据《总进度计划》督导下属进行工程进度的日常管理及纠偏；

16、负责协调分包单位之间的关系，与业主、监理、设计单位的沟通交流，及时解决施工中出现的问题，确保达到业主及相关方的满意；

17、负责组织项目例会的定期召开布置相关施工事宜，督促施工各项工作的完成情况，并根据公司管理要求按时上报有关报表、资料；

18、及时总结项目相关经验或教训并在公司进行分享，不断完善项目施工质量；

19、协助成控合约部、财务部进行成本管理体系及工程成本数据库的建立、维护和改进，并进行项目成本匡算、估算、概算、施工图预算及施工预算的编制；

20、参与全面成本动态控制，以及方案、扩初、施工图的会审及成果交底；

21、督导下属进行设计变更信息收集及设计变更实施的跟踪反馈；

22、参与重大设计变更可行性论证及会审；

23、 完成上级领导交付的其它任务。

【任职资格】：

1、30~50岁，大专以上学历，工程管理相关专业，有中级职称及二级建造师以上证书优先考虑；

2、市政景观行业工作经历10年以上，有现场施工项目经理同行经验5年以上；

3、有一定领导能力，沟通能力佳，能承受一定压力；

4、服从工程部总经理的安排，根据项目区域接受调配。

  材料员  

【岗位职责】：

1、协助编制项目单位工程、分部工程材料季度用料合同计划，负责编制相关材料采购申请计划；

2、做好各类材料进场验收工作，并配合做好抽检，报验等工作；

3、及时登录电脑收料日记，材料进场验收综合台账。

人力资源

【职位描述】：

1、负责公司的人力资源整体规划：根据公司年度发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目标；  

2、职务编制：依据公司人力资源规划完善组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核部门岗位职责；  

3、管理制度、政策的调整：根据公司的发展，拟订人力资源管理体系各项制度、流程报总经理审核，经总经理批准后执行；  

（1）制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试。  

（2）制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。  

（3）制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审。  

（4）制定福利政策、办理社会保障福利。  

（5）办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。  

4、招聘：及时掌握调整在职人员数量、职务变动、职务空缺数量，根据组织架构、职务设置及变动情况，拟定招聘计划，参与主管级以上人员的初试工作及员工入职、离职、转正、调岗、竞岗手续的办理；?转正：主管级员工入职一个月的工作访谈，及转正手续的办理，监督员工转正的访谈及办理。?离职：主管级员工离职访谈及离职手续办理，并监督离职相关工作的交接办理；  

5、培训：负责本部门下属人员的培训与指导；  

6、绩效考核：绩效考核制度制订与完善、本部门考核指标确定及考核、各部门指标审核、绩效投诉的处理、主管级绩效面谈的组织、参与；负责设计年度考核的组织工作；  

7、薪酬、福利：薪酬福利制度的制订与完善，根据公司发展需要，提供合理化建议；  

8、劳动合同：依据法律规定及时更新调整劳动合同条款，及签署劳动合同人员、内容、名单的审批；  

9、劳动争议：受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；  

10、员工访谈：组织员工访谈会（含转正前访谈），了解各部门工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向公司总经理提交报告；  

11、职业生涯规划管理：根据员工的工作绩效结合性格特点及自身发展需要，协助建立员工生涯规划；  

12、人力资源成本预算：包含招聘、培训、薪资、福利等；  

13、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；  

14、负责人力资源的成本评估;

15、完成上级领导交办的临时性工作；

【任职资格】：  

1、年龄在40周岁以下，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；

3、5年以上人力资源管理相关工作经验 ；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

8、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

9、善于与各类性格的人交往，待人公平。

  会计  

【岗位职责】：

1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核；

2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则；

3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析；

4、根据投资者要求，对外提供财务月报、季报和年报；

5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练；

6、依据费用管理规定，合理控制费用支出；

7、定期组织检查会计政策执行情况，严控操作风险，解决存在问题；

8、协调对外审计，提供所需财会资料。

【任职要求】：

1、10年以上工程类会计工作经验；

2、有会计证或注册会计师资格者优先；

3、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力；

4、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。

联系方式

简历投递邮箱

1658638065@qq.com

地址

海南省海口市美兰区海府路亚希大厦1815号