中建五局是世界500强第21位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业——中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。

中建五局总资产过1000亿元，年经营规模过2000亿元，累积投资额超3000亿元，湖南省100强企业前3名。

     中建五局是集“投资商、建造商、运营商”“三商一体”的现代化投资建设集团。拥有房建、市政、公路“三特三甲”资质，是中建第一家具备隧道施工一级资质的工程局，不仅在房屋建筑、公共建筑、超高层施工领域具备传统优势，在隧道、高铁、地铁、轻轨、市政工程、道路桥梁、高速公路、地下管廊领域也具有强劲实力；2018年成立设计院，下设建筑、市政、公路三个设计分院，可完成EPC项目全流程管控。

     中建五局下属二级单位27家，三级单位43家，职工3万余人，分支机构及项目遍布全球；团队年轻，平均年龄仅30.2岁；素质优良，本科及以上学历占比80%以上，其中博士后、博士、教授级高级工程师等高端人才3000多人。 

一、经营区域

华南公司着力打造“4X4+2”的区域布局，生根广东，精耕华南四省，经营辐射东南亚地区。总部设在广东广州，下设广州，深圳，东莞，广西四个分公司，每个分公司划分3个国内片区，托管1个海外国别市场，外加海南和福建两大重要市场。

主要经营区域有：

广东区域：以广州，深圳，东莞为核心覆盖广东全省范围；

广西区域：以南宁，柳州为中心覆盖广西全区范围；

海南区域：以三亚，海口为中心覆盖海南全省范围；

福建区域：以厦门，漳州为中心辐射闽南区域；

海外区域：马来西亚吉隆坡，印度新德里、孟买、浦那等，孟加拉达卡。

二、招聘专业:
土木工程（建筑工程）、土木工程（道路桥梁）、土木工程（轨道交通）、市政工程、交通工程、岩土工程、水利水电工程 、地质工程 、勘查技术与工程 、港口航道与海岸工程、 城市地下空间工程、 工程力学、 工程管理 、工程造价、建筑钢结构工程技术、给排水、暖通、电气自动化、建筑电气与智能化、安全工程、测绘工程 机械设计制造及其自动化（工程机械）、无机非金属、物流工程、会计学、财务管理、审计学、统计学、应用心理学、政治学与行政学、思想政治教育（哲学）、档案学、汉语言文学、新闻、人力资源管理、行政管理、法学、建筑学。

三、薪酬待遇:1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10万左右，年增长幅度5%-8%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

2.薪酬组成：

固定部分：

岗位工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险两金。

浮动部分：

效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为6000元/月（不含企业缴纳公积金）。

4.其他福利：

免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

四、联系方式:

简历投递邮箱：wujuhuananzhaopin@163.com（姓名+专业+毕业院校+工作地点）报表下载网址：http://campus.cscec5b.zhaopin.com/%E4%B8%AD%E5%BB%BA%E4%BA%94%E5%B1%802020%E5%B9%B4%E6%A0%A1%E5%9B%AD%E6%8B%9B%E8%81%98%E6%A0%87%E5%87%86%E7%AE%80%E5%8E%86%E6%A8%A1%E6%9D%BF.doc（复制链接到浏览中打开） 

五、青苗计划:

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

实习体验：我们创建了“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。邀请部分优秀实习生作为校园大使提前到中建五局总部进行为期三天的游学活动。

入职培训：我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局。

导师带徒：我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。

轮岗计划：我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

专业培训：我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

企业大学：我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。

网络教育：我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

人文关怀：我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

职业指导：我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

接班人计划：我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

绩效提升：我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

职业通道：我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

激励体系：我们建立了全局统一的激励体系，坚持”效率优先，注重公平”岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。