一、公司简介：

    1993年，顺丰诞生于广东顺德。2016年12月12日，顺丰速运取得证监会批文获准登陆A股市场，2017年2月24日，正式更名为顺丰控股。股票代码002352。

    顺丰是国内领先的快递物流综合服务商。经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。同时还是一家具有网络规模优势的智能物流运营商。经过多年潜心经营和前瞻性战略布局，顺丰控股已形成拥有“天网+地网+信息网”三网合一、可覆盖国内外的综合物流服务网络。顺丰是A股目前首家采用直营模式的快递公司。

    现面向社会广招以下岗位人才，欢迎各界优才加入顺丰大家庭。

二、招聘岗位：

（一）储备营运高级经理（10000-15000元/月，1人）

岗位职责：

1、负责设计地区中转场新建、搬迁、改造的工艺流程，并跟进资源投入；

2、建立、健全所辖中转场生产设备维养体系，并提供服务支持；

3、搭建地区中转场质量管理体系，规范区内中转场营运基础操作，确保中转质量；

4、有效管控中转场成本目标、效能目标；

5、负责客制化需求在中转场环节的实现；

6、上级领导安排的其他工作事项。

（二）网点储备主管（5000-7000元 /月，15人）

岗位职责：

1、执行网点日常管理工作，处理员工争议、纠纷等问题；

2、执行网点现场操作管理及营运质量管理；执行控制网点应收账款及时回收率，控制网点费用支出；

3、执行对网点人员的业务培训，合理分配工作，客观公正地对员工进行考核和奖罚；

4、执行网点大客户维护及协助开发，完成相关理赔谈判工作；

5、执行与分部及区部各职能部门的沟通及协调，反馈各项任务的执行与实施情况；执行总部、区部各项制度的上传下达；

6、执行网点的安全管理工作。

（三）网点储备经理（7000-9000元/月，5人）

岗位职责：

1、做好客户的开发与维护工作，开拓市场，扩大市场占有率；

2、提高分部经营管理质量，确保分部稳健发展；

3、推动分部品牌建设工作，提升品牌影响力；管控分部经营成本，保持利润率的持续增长；

4、执行分部内、外部风险控制，以确保资金、用工等安全；

5、处理分部日常管理实务。

（四）同城配负责人（8000-12000元/月，1人）

岗位职责：

1、自主开展同城配业务的研究与尝试，包括但不限于客户管理、运营管理、资源管理等各项工作的创新与落实；

2、打破传统固化网络及运营模式，结合实际情况及客户需求灵活配置资源，确保服务水平；

3、结合内外部资源情况，实现地区现有同城配收派员、车辆与外部派送资源的高效整合；

4、根据同城配业务部工作要求定向开发客户，实现即时送、即刻送产品及中高端餐饮配送等业务推广，在保证服务水平的前提下，扩大目标客户和目标行业市场占有率；

5、不断摸索与沉淀同城配送经验，根据当地情况灵活配置资源，提高效率效能，降低成本，提升盈利，力求成为当地同城配送的标杆。

三、以上任职要求：

1、全日制本科及以上学历，25-35岁优先；

2、熟悉Office办公软件，精通Excel、PPT最佳；

3、具备较强的逻辑思路、沟通协调及抗压能力；

4、具备三年以上团队管理、开拓相关业务及同行工作经验；

5、储备主管/经理须服从全省岗位调剂。

四、储备干部培养计划：

1.第一个月——企业文化的学习、基层岗位（收派员、仓管员）工作的历练；

2.第二个月——网点主管/经理岗位跟岗学习；

3.第三个月——独立开展网点管理工作及市场历练；

4.后三个月——正式上岗及目标考核。

五、福利及投递方式：

1.双休、带薪年假、入职即购买五险一金

2.节假日、生日、工会福利、高峰慰问

3.定期专业培训、团建活动

4.二重晋升通道（管理、专业）

联 系 电 话 ：17384601294   邝小姐

简历投递邮箱：huimin.kuang@sfmail.sf-express.com

注：每人只可选1个岗位进行投递，标注意向的岗位名称，切勿重复投递，简历筛选合格，我们将以短信/电话通知。