为增强地区自主创新能力，促进经济转型升级，沭阳县深化实施人才强县战略，采取三大措施，加大人才引进培养力度，夯实人才创新创业基础，进一步营造引才用才留才的良好环境。

一是加大创新型人才引进力度。大力引进高层次创新型人才，重点引进现代制造业、现代企业经营管理、现代农业等领域的高级经营管理人才和复合型人才。扎实推进智力项目引进计划，鼓励企业引进海外高端人才。探索新建各类引才载体，强化柔性引才工作，吸引国内外高层次人才到企业及各类工程研发中心兼职、咨询或讲学。近几年来，沭阳县引进高层次人才成果喜人，共有23人入选省双创计划,入选人数历年均居全市各县区之首。

二是加快各类人才培养步伐。沭阳县大力实施人才培养“311工程”，每年选拔30名左右的各类优秀人才到国外进行中短期培训，选拔100名左右的各类优秀人才到国内知名高校进行专题培训或学历教育，选拔100名左右的各类优秀人才到经济发达地区、大型企业或上级机关进行挂职锻炼、跟班学习。加强对外交流和合作，拓展国（境）外人才培训渠道。积极探索与省内外著名高校合作办学新模式，与高校联合创办“沭阳班”，选拔县内优秀人才进行中、短期培训和特色培训。做好专业技术人员继续教育工作，确保高层次人才每年参加培训时间不少于15天，其他人才不少于10天。充分利用广播、电视、网络、职校等教育资源，培养、培训一批适应产业发展需要的高技能实用人才和实用专业技术人才。今年以来，已从县直31家单位中选拔出50名优秀后备人才赴省、市机关进行挂职锻炼。筛选出25名拔尖人才，组织他们赴美国加州大学开展为期21天的产业转型升级专题培训。开展企业家战略培训班，选拔60名优秀企业家赴清华大学等著名高校开展企业家高端培训；在苏州大学开班了两期“沭阳班”，培训党员干部128人。

三是优化留人用才环境。建立以业绩和能力为重点的自主创新人才评价指标体系。完善收入分配制度，促进技术要素参与收益分配。允许科技人员以智力支出作为技术开发费投入。设立沭阳县紧缺急需人才奖，对有突出贡献的科技创新人才、科技创新创业领军人才和优秀创新团队授予荣誉并给予奖励；开发人才公寓，解决外来人才居住难题；开辟高层次人才子女入学“绿色通道”，高层次人才子女入学可自由择校，视情况减免择校费；对高层次人才的家属就业给予特殊照顾，解决好人才的后顾之忧。在2010年度的沭阳县急需人才评选中共有15名外来高层次人才入选，较好地激发了高层次人才的创新创业热情；近一年来，为人才解决各种生活难题300余个。这些举措，在全社会较好地营造了尊重人才、重用人才的良好氛围。