年底跳槽离职原因千万别这样说
作者:hn_uibj1 日期:2018-09-19 浏览

好多人会选择在年底跳槽,因为HR在年底的招聘任务重,招聘条件会略略放低,薪酬也会稍高一些,所以年底又是一个跳槽季。但是HR即使知道大多人跳槽都是以薪资为主导,还是会问年底跳槽的原因。很多人就说了,那我耿直的说因为钱呗,当然不行啊。


那我们先来看看哪些离职原因在年底跳槽时不能说:


一、收入低没劲干


这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。


在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅公为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。


二、人际关系复杂


现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。


三、工作压力太大


现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。


四、与上司合不来


人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。


毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们就是公司的命脉,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与客户友好相处了。


人事专家建议求职者在面试时要实事求是,有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。


凡事都有禁忌,在职场呆了一些年头的职场老人,一定要谨慎,本来近在咫尺的工作,由于一句话的不小心就弄丢了,这肯定是自己不愿意看到的。


五、加班没有尽头


是的,通讯的发达,让很多工作影响了正常生活,比如老板在周末通过微信随时轰炸你,这是不争的事实。但是,这个理由无法让人接受。公司如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。


事实上,好工作既要有前途又不加班,这是“鱼与熊掌”的问题。站在个人角度,工作是为了更好的生活;站在公司角度,工作是在创造利益。想要完成目标,就一定会有压力。


六、常年不加工资


不加工资的原因很多,除去公司的原因,员工自身就没原因吗?记住,求职者在面试时抱怨前东家是大忌。


与其说公司不给你加薪,不如说你这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有的薪资已经无法满足生活的基本开销。


七、工作家庭难兼顾


公司离家很远,每天下班回家都很晚了,每次回到家看到老人辛苦得帮自己带孩子,觉得自己不孝,和孩子在一起的时间也越来越少。


没有哪家公司愿意招一个人在公司、心在家里的员工。当然,家庭与工作之间的平衡,永远是个难题,尤其对女性来说。在陈述这个理由时要传递的信息是:我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾,但工作不会打折,无需在工作时间对我特殊照顾。


八、 公司不讲诚信


由于经济转型,很多公司的工资不升反降,承诺的东西无法兑现,这就催生了“跳槽”的念头。但是,把“无前景”“不诚信”贴在前东家身上,面试官或许认为你不是那个可以和公司共进退的人。


与其说公司没有发展,不如说与自己的职业发展不符,这更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。