一、工作依据
　　《关于干部调配若干问题的通知》（人调发[1991]4号）。
　　二、受理范围对象
　　省直行政机关、财政预算管理事业单位要求流动的人员。
　　三、工作程序
　　 1、经办人员对以下材料进行审核：
　　（1）拟调人单位调进人员的书面申请；
　　（2）按规定填写《干部调动商调表》（一式三份）；
　　（3）机关、事业单位《空岗卡》及《职位说明书》；
　　（4）财政预算管理事业单位须出具拟调人员用前公示情况报告表；
　　（5）拟调人员的考核材料，县以上医院的体检证明以及县以上计划生育局（办）的证明；
　　（6）照顾父母身边无子女需调入的干部，要附其父母常住户口薄或街道办事处及其他子女情况证明，并附父母常住户口薄、身份证复印件；照顾夫妻分居的要有配偶单位证明和常住户口薄、身份证；随军调动的要有当地驻军师以上的政治机关批准随军证明；
　　（7）拟调入人员档案材料。
　　 2、经审核认为报批材料符合要求的，即予受理，并进行收文登记；报送材料不符合要求规定的，说明情况，由经办人员退回用人单位。
　　 3、经办人员提出拟办意见，由处务会讨论一般每月十个工作日讨论一次。
　　 4、经处务会议或领导批准调动的人员，由经办人员办理调动手续，并发出《干部调（流）动通知书》（一式五份），省人事劳动保障厅、调入单位、调出单位或所在地组织人事部门、调入公安部门各一份，以七天为限；处室讨论不同意的材料，由经办人员填写《调动人员商调函》，连同报批材料退回呈报单位，以三天为限。
　　四、工作要求
　　 1、在限定的时间内，完成报送材料的审理工作。
　　 2、审核后报送处领导的材料，必须真实齐全并符合要求。
　　 3、提出的拟办意见要明确具体。
　　 4、待人热情，说明情况清楚。
　　五、违规处理
　　办事人员不按规定办事，造成不良社会影响的，按《海南省人事劳动保障厅工作人员工作过错追究办法》中的有关规定处理。