北京市通过吸引博士后挂职，探索了党政机关引进高层次人才的新模式。

 

为促进首都经济社会全面协调可持续发展，建设创新型城市，北京大力实施以高层次人才为重点的首都人才发展战略，创新人才开发机制，优化人才发展环境，使人才优势持续提升。尤其应该指出的是，北京市在人事人才工作实践中，也创造了不少好的经验和做法，通过吸引博士后挂职的方式，探索区县党政机关吸引、培养和使用高层次人才的新模式，就是一个例子。

 

北京市部分区县在吸引博士后挂职时，根据本地实际情况，分别采取了“引智”、“引才”、“引智+引才”等不同的模式，取得了良好效果。其做法，值得借鉴。其经验，值得总结。

 

       博士后挂职，开辟了党政机关选才、用才的新渠道。增强执政能力，巩固执政基础，我们不仅需要大力加强现有党政人才队伍的能力建设，还需要扩大这支队伍的增量，适时补充新鲜血液。选拔具有专业知识和创新精神，素质高、能力强的专家型人才充实到党政机关，无疑是加强党政人才队伍建设的一项重要举措。通过引进博士后挂职，在实际工作中培养人才、考察干部，经严格考核、双向选择，将表现突出的优秀博士后任用到合适的岗位上，是党政机关引进专家型人才的一种有益尝试。

 

       博士后挂职，搭建了高层次人才培养的新平台。通过挂职这种方式，党政机关为博士后提供了一次深入基层、了解基层的机会，搭起了一个理论与实践相结合的平台，使他们得以开阔视野，开拓思路，提高分析问题和解决问题的能力，在实际工作的“实验室”中更好更快地成长。因此，可以说，挂职锻炼是完善博士后制度的一个有益尝试，是博士后工作站、流动站的扩展和延伸。许多博士后表示，经过一段时间的挂职锻炼，他们与基层群众近了，对社会了解深了，研究能力、领导能力、决策能力和协调能力增强了。这种源于实践的切身体会，也是对博士后挂职这一方式的客观评价。

 

       博士后挂职，开创了党政机关引进智力的新模式。博士后是一个高层次人才群体，他们拥有深厚的专业知识，了解学术前沿动态，具备较强研究能力。因此，他们到党政机关挂职后，为挂职单位带来了专业化的工作视角和先进的工作理念。在北京一些区县挂职的博士后，尽管有部分人最后没有留在挂职单位，但是他们却把自己的智力留在了那里。他们在挂职期间所完成的工作，不管是调研成果，还是建议、方案，都对挂职单位转变观念、推动工作产生了不同程度的积极作用。尤为可喜的是，借助挂职建立的联系，北京一些区县还与相关的博士后设站单位确立了合作关系，为深度开发博士后人才智力资源开辟了新的通道。

 

       不可否认，博士后挂职这一方式还需要进一步完善，一些与之相关的问题也需要深入研究。但是，作为党政机关吸引、培养和使用高层次人才的一种新的模式，作为干部人事制度改革的一种新的探索，北京市部分区县的尝试以及因此而产生的积极作用，都是值得借鉴的。