保险公司“胃口”大开大动作揽才
3月1日，中国平安保险A股股票正式在上海证券交易所挂牌上市，其员工持股总价值达到243亿元人民币，2万名员工人均身家超过165万，高管身家上亿元者近10位，创造了不折不扣的“造富”神话。在此背景下，保险公司一改以往门庭冷落的场面，成为招聘市场中的新热门。
大动作揽才
保险公司今年的“胃口”大开。在春节后的多场招聘会中，各大中外保险公司特别积极和活跃，中国人寿、太平人寿、中英人寿、新华人寿、华泰保险、友邦保险等10余家知名保险公司几乎全部到场。据相关资料显示，友邦、太平洋、泰康、新华等保险公司的招聘数量均在百人以上。其中，太平洋与泰康保险公司更是超过300人。
不仅数量多，招聘岗位范围也相当广。除了财务管理、人力资源管理、行政专员、业务内勤、追偿专员、风险分析师等一些常规岗位外，销售管理、核保核赔、客户关系管理、投资理财、精算、产品开发等岗位成了重点招募对象，大多不设招聘数量上限。
在太平洋保险、新华人寿的展位前记者看到，招聘人员不仅衣着整齐，对前来咨询的每一位求职者都是热情接待，详细回答每一个问题。新华保险公司的展台则在显著位置挂起了“百万年薪不是梦”的横幅来吸引应聘者的目光。此外，成功上市的平安保险成为最受求职者追捧的对象。
承诺优厚待遇
为了招揽到优秀人才，各保险公司在待遇条件上展开了竞争，一些公司打出了月薪1500-2000元的牌子，有的则允诺付给超过其他公司几倍的底薪。
美国友邦保险公司的招聘人员告诉记者，即使是普通的寿险营销员，公司给予的各项薪资与福利待遇也非常具有竞争力，包括首年度佣金、续保佣金、续保奖金、季度奖金、年终奖金、晋升津贴、管理津贴、辅导津贴等多达十几项。
泰康方面认为，一个好的保险公司不仅要在薪水等硬件上吸引人才，公司的文化和优良培训机制也是重要因素。因为对一个营销员来说，专业的保险培训课程将会使他终身受益。
招聘门槛提高
采访中记者发现，在业务竞争加剧及大学扩招的背景下，很多保险公司的招聘要求均有大幅提高。
平安保险公司表示，今年公司在人才的挑选条件方面比往年更严格，有部分招聘职位要本科以上学历，而且对专业也有严格规定。如医疗方面的保险，他们就需要医学专业的学生。而泰康人寿在招聘培训讲师时，则提出具有本科（含）以上学历，熟悉并掌握有关金融、经济、保险、营销等专业知识，具有一定的授课技能和营销、培训实务经验，具备开发培训课程、参与编写培训教材及使用手册并独立授课的能力。此外，对于稽核经理、吸收经理、风险投资部经理等人员时要求更加严格，不但要有高学历，而且要有丰富的保险经验，以及一定的管理水平和项目经验。
“原来以关系营销为主的保险营销将转向以技术营销为主，因此需要文化素质较高的人员加入营销队伍。”业内人士表示，保险业务员素质不高导致客户被误导的现象屡有发生，要改变这一现象，迫切需要提高业务员的整体素质。由于保险是传统金融服务行业，需要较强的沟通、服务意识和能力。在成绩、专业、社会实践三大要素中，保险公司往往把社会实践要求放在第一位。
对应届毕业生而言，保险公司招聘的是今天的员工、明天的管理者，所以希望被录用者有较好的成长潜力，因此把语言能力和领导能力作为重要考核指标。
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