常州市今年人事人才工作重点：引进和培养领军型创新型人才
今年，常州市各级人事部门将以领军型、创新型人才为龙头，大力推进整体性人才资源开发，以适应常州市建设创新型城市的要求，这是记者从昨天召开的全市人事工作会议上获悉的。
在加强领军型高层次人才开发方面，常州市将加大招才引智力度，根据市统一部署，组织实施“千名海外人才集聚工程”，年内力争引进5-10名领军型海外留学归国创业人才，20名领军型科技创新人才，170名左右高层次海外人才。年内全市人才引进总数争取突破20000人，其中硕士以上紧缺高层次人才争取突破800人。
同时，扎实推进人才国际化进程。年内申报外国专家项目40个以上，执行率达50%以上。创建省级引智成果示范基地（单位）1个。组团赴美加、日韩、欧洲开展招才引智活动，在美国、日本、澳大利亚设立3个招才引智联络处。分别在欧洲、美国举办公共政策决策研究班、高校师资培训班各1期。
人才载体建设力度也将加大。争取新设企业博士后科研工作站1-2个。面向海内外招收3-5名博士后进站工作。争创国家级、省级海外留学人员创业园各1家，新建市级海外留学人员创业园2家。柔性引进和重点储备60-80名紧缺高层次人才。
另外，常州市还将抓紧实施紧缺人才培养和人才培训工程。依托省“千人赴港培训计划”、“百名现代服务业人才出国培训计划”、“千名苏商海外培训工程”，选调优秀中高级管理人才和专业技术骨干赴港培训，组织选派现代服务业重点行业优秀人才到发达国家和地区培训。
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