一、  第四季度人才市场供求基本情况

1、   供求总量及供求比

2006年第四季度，全国部分人才市场共有27.7万家单位参加招聘，提供招聘岗位270万个，登记求职663.2万人，职位供求比为1: 2.45（职位数为1，求职人数为2.45，下同）。

2、   招聘单位分布情况

第四季度人才市场招聘单位按照单位性质排名前4位的是：私营和个体企业、国有企业、外商投资企业、股份有限公司。国有企业、集体企业、股份有限公司、外商投资企业和港、澳、台商投资企业数量较上季度都下降了10个百分点左右，而机关单位数量增加了33%，事业单位数量增加了53%。

3、   招聘职位对专业要求和求职者所学专业情况

市场营销、计算机、机械、行政管理、建筑等专业是招聘的热点，求职人员主要集中在计算机、市场营销、机械、建筑、财会、行政管理等专业的职位。人才供求前10位的排名情况如下表。

表1：招聘和求职数量前10位的专业

4、   用人单位对求职者学历的要求情况

职位需求中，对研究生学历的需求占7%，本科学历的占43.8%，大专及以下学历的占49.1%。求职人员中研究生学历的占5.6%，本科学历的占40.6%，大专及以下学历的占53.8%。按招聘职位所需学历的分布比例，显示如下图：

5、   人才市场供求专业对比情况

建筑、经济、机械、电子工程等专业供求比大，职位需求比均超过1:2.8，竞争激烈，热门的市场营销专业供求比一直稳定在1:2左右，只有医疗、财会等专业职位供求比低于1:2。

二、  第四季度人才市场供求情况特点

2006年第四季度全国部分人才市场供求情况呈现以下几个特点：

1、   校园招聘红火，市场职位需求回落

统计数据显示，第四季度，人才市场职位供求比由上季度的1:2.22攀升到1:2.45，市场求职压力加大。与此同时，校园招聘进入高峰，自从11月20日以来，全国各大高校、各级政府人才流动服务机构为了方便毕业生求职，通过对用人单位提供各种优惠政策或便利等办法，吸引大量用人单位进入校园招聘，第四季度各地举办大型校园招聘会400多场。

2、   地区供求差异明显，东部旺盛，中部下降，西部同比增长

东部地区供求依旧旺盛。尽管东部地区本季度招聘职位数比上季度有所下降，但需求相对值仍然较大，招聘职位数和求职人员数占全国总数的67.6%和70.2%，且所占比例较上季度分别增加了1.2和2.8个百分点，供求保持旺盛。特别是北京、上海、广东、山东等省、市人才市场供求数量仍然比较大。

中部地区职位需求量明显下降。第四季度，中部地区招聘职位总数43.4万个，求职人才总数107.7万人，较上季度分别下降了38.9%和26.7%，与去年同期相比，都分别下降了23%。

西部地区需求同比持续增长。西部地区招聘职位总数较上季度有所下降，但与去年同期相比，仍增加了31.7%和28.2%，显示出西部仍然急需人才。

3、   事业单位招聘有明显增加

据统计，进入人才市场招聘的事业单位由上季度的7157家增长到本季度的10950家，增加了3700余家，招聘职位数量也增长了近一倍。2006年初人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来，越来越多的事业单位选择用市场化手段配置人才，人才市场逐渐成为事业单位选择人才的重要途径。

4、   建筑、经济、机械、电子工程类职位供求比大

市场营销、计算机、机械等专业依旧是招聘热门专业，招聘职位数量和求职人数都在排名前10位。而建筑、经济、机械、电子工程等专业出现了明显的供大于求态势，职位供求比都接近或超过了1:2.8，求职竞争压力加大。人才市场供给人才的专业和总量基本能满足用人单位的需要，各职位需求通过市场选择人才的空间较大。

5、   低学历人才职位比例有所增加

数据显示，职位需求中，大专及以下学历的占49.1%，较上季度增加了近6个百分点。求职人员中大专及以下学历的占53.8%，较上季度的46.6%增加了6.2%。在人才市场中，市场营销、文秘、建筑、机械等职位对大专及以下学历者较受欢迎，随着用人理念的转变，更多的用人单位更注重人才的工作经验和实际能力。

6、   公益活动亮点多

进入四季度以来各地人事部门为帮助高校毕业生就业，举办了各种类型的公益性人才交流洽谈活动。如：2006年11月18日～24日人事部举办了“全国人才市场第四届高校毕业生就业服务周”；2006年11月20日--12月20日教育部、人事部、劳动和社会保障部联合举办的高校毕业生联合招聘月活动，以及各级政府人事部门举办了120多场公益性现场大型人才交流会和217场网上招聘大会。仅参加全国人才市场第四届高校毕业生就业服务周网络招聘大会的用人单位就有7,209家，共发布招聘职位27,747个，拟招聘105,439人。