广西精心建设挂职人才小高地
（倪光辉）继依托重点产业、重点学科和优势企事业，建设一批人才小高地之后，广西正积极建立来桂挂职人才小高地。这是记者从今天在京举行的来桂挂职干部座谈会上获悉的。创新人才工作理念，建设各种形式的“人才特区”，是近年来广西借智兴桂发展战略中的关键一环。目前，广西已初步建立了由２００多名历年来桂挂职干部组成的人才库。
近年来，广西经济社会取得较快发展，“十五”期间，全区生产总值连续迈上两个千亿元台阶，由２０００年２０８０亿元发展到２００５年４０７６亿元；人均生产总值和人均财政收入分别越过１０００美元和１０００元人民币。当前，广西面临着区域经济合作等多重机遇的叠加，能否抓住机遇，关键在人才。广西人才结构不尽合理，人才有效发挥作用的机制不够完善，尤其是高层次人才严重缺乏，已成为制约发展的一个“瓶颈”。
按照中央部署，中直单位和经济发达省市选派干部到广西挂职锻炼，已有近２０年历史，挂职形式也从最初的科技副职，拓展到目前的中组部集中选派、“博士服务团”、定点扶贫、中央和地方互派挂职干部等多种形式。据不完全统计，中直单位、经济发达省市选派到广西挂职的干部大约有３００多人。
以建立来桂挂职人才小高地为载体，构建挂职干部互动平台，既保证挂职干部充分发挥个人专长，又能发挥挂职干部的团队优势，实现专业互补、信息共用、资源共享。同时通过建立来桂挂职人才小高地，引入项目化管理理念，建立一套有关各方角色清晰、权责明确的工作机制，以及完善的挂职人才服务体系。自治区党委书记刘奇葆在座谈会上深情地说，挂职人才的到来，不仅给广西带来了新知识、新信息、新理念，而且引来了资金、技术、项目和人才，为广西经济社会发展作出了重要贡献，是推动富裕文明和谐新广西建设的一支重要力量。
据介绍，仅２０００年以来，挂兼职人才直接或间接为广西引进或促成合作项目４２０多个，意向投资４５０多亿元，实际到位资金２００多亿元。
