山西延伸干部考核“科学尺”
（李焱平）笔者从12月23日在太原召开的山西省组织部长会议上获悉，广受关注的山西省干部综合考评办法经过了省市县乡党委换届的具体实践，2007年将被运用到各级领导班子考核，并延伸到县级党政正职年度工作综合考核评价中。
据了解，山西省积极探索实施的干部综合考评办法在体现科学发展观要求、拓展考核内容、扩大干部选任中的民主、试行心理素质测评等方面均取得突破性的进展，使考核工作实现了定性考核与定量考核相结合、日常考核与任职考察相结合、政治业务素质考察与心理素质测评相结合。经过省市县乡党委换届的具体实践，这一办法在全面了解干部、科学评价干部、准确识别干部方面显现出良好的效用。
会议对山西明年地方领导班子换届工作部署时提出，要把干部综合考评办法运用到各级领导班子考核，并延伸到县级党政正职年度工作综合考核评价中。要充分运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法全面考察干部，真正把那些坚定贯彻落实科学发展观、德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进领导班子。
