引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院着眼全局作出的重大战略部署。如何发挥部门优势，使“三支一扶”计划的实施更有成效，是区人事厅在开展工作中一直思考的问题。

 

　　广泛开展调查研究，全面了解基层的需求情况，是确保“三支一扶”计划顺利实施的关键。为此，全区专门召开会议，统一部署人才需求调查工作。通过调研，基本摸清了基层人才需求情况，并结合广西实际明确了此项工作的定位，即突出专业化，为广西乡镇推进工业化、城镇化和社会主义新农村建设输送紧缺专业人才；为广西未来培养经过砺炼的专业技术骨干后备力量；通过示范引导，探索建立高校毕业生面向基层就业的长效机制。为此，我们从全区乡镇机关、事业单位提供的1600多个岗位中，筛选出新农村建设最急需的309个岗位向社会公布。

 

　　为充分调动各方面的积极性，营造实施“三支一扶”计划的良好环境，区人事厅广泛开展了宣传活动。采取多种形式，做好基层用人单位、人事部门等相关部门的思想发动工作。工作进校园，与区教育厅联合组织大学生就业形势报告会，人事厅主要负责同志赴高校作报告，发动毕业生报名。厅领导还带队到外省召开广西籍学生座谈会，动员他们回广西踊跃参加“三支一扶”工作。充分利用新闻媒体大力宣传实施“三支一扶”计划的重要意义和相关政策。广西壮族自治区党委、政府对这项工作高度重视，在“三支一扶”大学生欢送仪式上，自治区党委副书记、常务副主席郭声琨到会讲话。通过这些活动的开展，高校毕业生报名“三支一扶”计划十分踊跃，有800多名通过资格审查的高校毕业生入场应聘，近200名高校毕业生如愿走上“三支一扶”岗位。

 

　　严把“入口”，是保证“三支一扶”工作形成良性循环的重要环节。我们建立了严格选拔制度。除国家政策规定的条件外，还强调获得学士以上学位、专业成绩优秀、具有较强的独立思考能力和专业发展潜力等条件。为了让被选拔的高校毕业生尽快进入角色，组织了岗前培训。组织区直有关厅局的领导和专家授课，跟班单位组建了专家指导小组，专家们耐心解答毕业生提出的各种专业问题。

 

“三支一扶”毕业生上岗后，我们建立了帮带机制，要求用人单位指定专人进行业务传、帮、带，大部分乡镇分别由副书记、副乡长负责这项工作。同时，通过多种形式组织毕业生进行专业培养。不仅制定了短期培养计划，还制定了两年后的培养计划，选拔“三支一扶”中的优秀毕业生到国内外知名院校进行培训或攻读相关学位，并建立了人才库和追踪服务、监督检查等制度。

 

目前，参加“三支一扶”的毕业生正在专业岗位上积极工作，充分发挥着自己的聪明才智。