江苏吴江：瞄准产业发展招聘人才
（李雪源 何伟刚）近年来，吴江经济快速发展，三大支柱产业特色鲜明，新型纺织（丝绸）业、通讯线缆业、电子信息业已成为该市的主导产业；装备制造业，新材料产业，能源、环保及医药保健产业、生产性服务业正成为该市的新兴产业。产业结构的升级带动了吴江新一轮的跨越式发展。
为了解决产业发展带来的人才紧缺难题，吴江最近举办了2006“牵手吴江，放飞梦想”夏季人才智力交流大会暨毕业生择业洽谈会。据统计，当天参会企业达188家，共提供了3569个工作岗位，有15000多名求职者进场应聘，其中6000多人放飞了工作梦想，达成了就业意向。
此次招聘会参会民营企业居多。188家参会企业中，民营企业有103家，占总数的54.78%。机械专业成热门，需求量达1657个，占总数的46.42%。不仅有本地的企业参会，还分别有来自上海、浙江、苏州、昆山、淮安等地的17家企事业单位进场纳贤。
经济发展带动企业人才需求旺盛，这就要求人事部门必须充分考虑全市经济发展形势，做好相应的人才规划，注重地方产业与人才的配套，为地方经济发展提供人才保障，为地方经济建设提供大批技术人才。这次招聘会也引发了人们对人事部门如何更好地服务企业的思考。
此次招聘会，机械类人才和纺织类人才的紧缺是进场招聘企业的普遍看法。纺织产业是吴江的传统主导产业，装备制造业等正成为吴江的新兴产业，人事部门必须根据全市经济发展的特点，根据产业规划来进行人才规划，实现经济规划与人才规划的区域协调。针对此类人才的稀缺状况，可以有针对性地帮助企业和一些相关高校建立长期的合作关系与产学合作，建立产业人才链，或者以委托培养方式做好人才储备，或者搭建平台，让企业职工到高校接受再培训等等。力求把有限的精力与资源投入到重点人才培养上来，更好地增强地方人才竞争力。
盛泽镇是全国闻名的“绸都”，纺织产业发达，有“日出万匹，衣被天下”的美誉；临沪经济区直接接受上海辐射，装备制造业和IT产业的外资企业众多。对此，人事人才部门要根据区域产业的布局特征和产业布局的需要，突出重点产业人才的培养与开发，重视相关性产业人才的培养与交流。只有与自己区域的主导产业发展密切相关，才能收到事半功倍的效果。人才招聘只有与产业发展密切互动，才能取得良好效果。
