（宁仁）培养、吸引和使用是人才工作三个重要环节。“十五”期间，南京市就紧紧抓住了这三个环节，人才工作步入良性发展的轨道。

　　人才资源总量快速增长

　　2005年末，南京地区人才总量已达105.4万人，与2000年的62.31万人相比，增加43.09万人，增长69.12%，达到“十五”计划指标的75.76万人的139.12%，年递增13.83%;专业技术人员总量56.54万人，达到计划指标的124.9%，年递增12.46%。每万名人口中人才拥有量由2000年的1144人攀升到1769人。同一时期，全社会从业人员总量由266.77万人增加到287.37万人，增加了20.6万人，增幅为7.17%。人才在社会从业人员中所占比重也由2000年的23.36%大幅上升到2005年的31.13%。

　　人才整体质量显著提高

　　从人才的学历情况看，截至2005年，南京地区人才资源中具有研究生以上学历层次的有3.72万人，占人才总量的3.53%。与2001年的1.95万人相比，增加1.77万人，增幅为90.77%。本科学历的有24.79万人，占总量的23.52%。高学历的人才增加，有效地改变了南京市的人才资源学历结构和专业结构。从职称情况来看，2005年末，全市高级职称的专业技术人才5.42万人，比2000年增加34.83%；中级职称的15.87万人；高、中、初级专业技术人才比例由2000年的2:2.96:3.87发展到1:2.93:3.26。人才整体素质提高明显。“十五”末，南京人才队伍建设成效显著，集聚了一批高层次人才。其中，两院院士79人，国务院特殊津贴专家479人，省突出贡献中青年专家145人，市突出贡献中青年专家110人，培养了一批中青年拔尖人才和学科带头人，表彰了一批市级“科技功臣”、“科技之星”。

　　人才队伍结构趋向合理

　　从年龄结构上看，南京地区专业技术人员队伍中，青年人才所占比例又有所提高，35岁以下的占人才总量50.43%；55岁以上的占6.36%，同2000年相比，专业技术人才队伍年龄结构更趋年轻化，中青年专业技术人员已成为南京市专业技术队伍的主力军。从行业分布看，信息、旅游、金融、证券、保险、法律和房地产等新领域集聚了大批人才。人才分布渐趋优化，趋向合理。

　　非公经济人才增长强劲

　　截至2004年底，南京市非公经济组织人才总量为61万人，同2000年的14.32万人相比，增长325.98%,占全市人才总量的比重达到57.87%,比上年增加24.34个百分点。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，南京非公经济发展迅速，对人才资源的需求也日渐增长，从2001年以来，南京地区连续四年引进的人才60%流向了各类企业，其中非公经济组织引进的各类人才资源数占人才资源总量的50%以上。

　　农村实用人才发展迅速

　　截至到2004年底，南京市农村实用人才53430人，其中农林系统38537人，水利系统人才1451人，农村经营管理人才13442人。其特点：一是人才队伍相对年轻，由于近几年不断招收应届大学毕业生，促使农村人才队伍呈现年轻化趋势，45岁以下的人才占78%。二是专业比较集中，农村人才主要集中在农林、种植、水产、畜牧等国有企业事业单位，水利系统主要集中在水利工程建筑、农田水利工程、水资源规划与管理等专业。三是农村人才呈逐年增长态势，据初步统计，年均增长率在6%左右。

　　“十五”刚刚过去，人们还来不及细细回味，就再一次投入到“十一五”的征程。

来源: 中国人事报   2006年8月23日