建立长效机制扎实推进陕西农村基层人才队伍振兴计划
作者:admin 来源: 日期:2006-08-22 浏览
日前,陕西省委常委、常务副省长赵正永在全省实施农村基层人才队伍振兴计划动员电视电话会议上强调,实施农村人才队伍振兴计划是一项长期性工作,要以实践的观念、创新的意识和改革的精神,因地制宜地进行机制创新,重点从三个方面建立长效机制,扎实推进农村基层人才队伍的振兴。
 
一是形成人才下得去的流动机制。一方面采取各种优惠政策措施吸引人才到基层去,另一方面建立人才投身基层的导向机制,通过面向基层为县以上机关遴选公务员、为县以上事业单位招考工作人员和工资倾斜、职称评审等制度,形成正确导向和人才流动的良性循环,引导人才向基层流动。
 
二是形成人才留得住的激励机制。在强化待遇留人的基础上,积极为到基层工作的各类人才发挥作用提供事业发展的平台,用事业留住人才。同时创造良好的环境,从解决食宿、交通、通讯等生活小事入手,为人才到基层创造必要的工作和生活条件,让各类人才心无旁骛地投身到基层工作中去。
 
三是形成人才用得好的使用机制。根据高校毕业生、专业人才的服务意愿和专业特点,用其所长,努力发挥他们的专业优势,使他们真正能够学以致用。同时大胆使用、积极培养选拔那些在基层工作中德才兼备、做出突出贡献的高校毕业生和专业人才,充实和加强各级干部队伍,推动大批优秀人才脱颖而出,让各类人才感受到扎根基层、服务基层大有前途,大有希望。