上海：将建领军人才动态培养机制
（徐珲）今年，上海将建立领军人才的动态培养机制，及时跟踪领军人才作用发挥情况，在注重质量的前提下，逐步扩大领军人才培养开发的规模。这是记者从1月18日召开的上海市人事工作会议上获悉的。
上海市提出，将完善领军人才的产生机制，发挥行业、系统的组织推荐作用，同时积极探索社会力量和专业团体的作用，不拘一格，把那些真正能够在行业和领域中起到引领作用的人才纳入工作范围。
以领军人才开发带动其他高层次人才和创新团队建设，发挥领军人才的溢出效应。对“专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著”的优秀人才及其团队，提供必要的发展条件和资助扶持。把实施领军人才开发计划作为服务人才、服务用人单位、推进各项服务政策落实的重要抓手，切实做出工作成效，在高端人才开发方面积累经验，形成领军人才的品牌效应。
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