○市场营销类人才需求高居各地排行榜榜首

　　○中高端人才需求持续旺盛

　　○建筑行业人才需求异军突起

　　2006年上半年，各地人才市场供求状况如何？本报对部分省市的人才需求情况进行了整理。

青岛：韩语、日语翻译抢手

(商桑  郭萌)青岛人才市场二季度人才需求最多的岗位是营销、建筑房地产、生产制造和财务，其中营销岗位的需求量占总需求岗位的近1/4。明显供大于求的岗位主要有：财务、人力资源、后勤保障，均出现了10余人抢一岗的现象。

值得注意的是，翻译岗位的需求量在近一年中首次跃居人才需求排行的前十位，其中以韩语、日语翻译岗位人才的需求为主。随着青岛与国际交流的日益频繁，众多外商前来投资，翻译人才自然成为中外沟通的桥梁。二季度翻译人才的供需比为5.73∶1，尽管从数字上看供需比较高,但真正符合企业自身要求的人才却较少，有外企工作经验并懂一些国际贸易的翻译人才更为抢手。据了解，目前，青岛某日资企业正开出1万元月薪吸引有相关工作经验的日语翻译。

青岛人才市场另一值得关注的现象是建筑房地产业出现的跳槽流。与一季度相比,二季度该行业求职的人才增加了1万余人。调查显示,这些求职者中跳槽的占多数。所幸的是建筑、房地产岗位需求量同时放大,已经攀升到需求排行榜的第二位,因此尽管求职人数增多了,但该产业依然保持着供需平衡。

临沂：用人单位待遇普遍提高

（吴继岭  张增寿）上半年，山东省临沂人才市场人才供需结构差异十分明显。用人单位对人才的需求以市场营销、技工（技师）、机械、设计、企业管理、计算机科学与应用类等专业居多，而求职人员却以财会、计算机、设计、教育、管理类、卫生等专业居多。供需双方有50%市场需求与专业脱节。致使有些专业人才供给数量相对过剩，例如计算机、财会专业。有些专业人才供不应求，如机械、技工（技师）、化工专业。

今年临沂人才市场最大的变化是招聘单位用人待遇普遍提高。普通岗位基本工资达到600元—800元，一些特殊技术工种、管理岗位月工资达到1500元左右，较去年增加100元左右。

    随着临沂市建筑工程的大批上马，临沂市的建筑业和外省市来临沂投资的房地产开发商开始争夺该市为数不多的工程技术人员，从而使建筑、工程预决算、现场监理等人才显得匮乏，尤其是一些有专业资质和工作经验的专业技术人员更是频繁“跳槽”，众多建筑公司竞相用提高薪酬、福利等方式招聘人才。

浙江：人才需求全面看涨

    作为“十一五”的开局之年，才市的波动与变化无疑是经济社会发展的晴雨表。浙江省人才交流中心数据分析显示，招聘单位和需求岗位分别上涨27.49%和33.43%。人才需求全面看涨，排名前十五位的岗位分别是贸易销售客服类、经营管理类、计算机互联网类、公关广告会展类、技工类、建筑房地产类、行政人事文职类、财务审计金融类、通讯类、机械工程技术类、旅游餐饮娱乐类、教育文体传媒类、医护卫生保健类、规划设计类、纺织服装类。

宁波：中高端人才需求旺盛

   （陈朝晖）年薪50万元招聘老总，其他多个岗位平均出价年薪20万，并且上不封顶，车、房甚至公司股份都可商量。这是宁波上半年中高级人才招聘会一些企业开出的招贤条件。

    近年来，以化工、电子、轻纺等制造业为支柱的宁波企业，开始从海内外引进产品研发设计、高级企业管理、国际营销等人才。同时随着国际性连锁、外资和港澳台资等企业的进入，高新工业园区的日益繁荣，宁波的港口物流、会展和以饭店行业为代表的现代服务企业不断增加，宁波的15所高校、众多的科研机构与医疗机构也在寻求扩大科研力量，这些均使宁波的中高端人才缺口快速拉大。突出表现为企事业单位对中高端人才需求的旺盛。

温州：制造业人才需求量大

    上半年，温州人才市场参会企业以电气、机械、汽摩配、五金、服装、计算机网络、鞋业、建筑房地产等企业为主，占总数的68.8％。与去年同期相比变化不大，行业需求相似，温州市的人才需求还是以轻工制造业为主，新兴的产业数量不多。人才紧缺的岗位依次为技工、机电电气、机械等。

太原:建筑类人才需求异军突起

（王虎明  李晓军）上半年，山西太原人才市场技术类人才大有愈来愈俏之势。招聘研发、营销、维修、机械加工、模具设计、机电一体化等技术岗位的单位愈来愈多。

从择业群体看，财经类人才是太原上半年最大求职人群。这样的人才供给使太原一般财务人员供大于求，呈饱和状态，而具有中级以上职称并具有行业工作经验的中高层次财务人才供不应求，出现短缺现象。

从用人单位需求看，电子、通讯、医药、食品、房地产等行业对“营销、业务、销售”人才的需求长居榜首，其职位从销售总监、业务经理到营销员、直销员都有涉及，其中业务主管和业务代表约占招聘岗位总数的40％。

随着太原房地产业的发展，需方市场对工民建、房地产、物业管理、建筑建材、装饰装潢等与建筑有关专业人才的需求异军突起。有个别专业供小于求矛盾突出，如企业策划类、高级管理类、外贸复合类人才市场需求缺口较大。

从学历结构上看，招聘单位对学历的需求依次为：大专学历占62%、本科以上学历占20%、中专学历占20%。大专学历依然是人才市场的供需主体，而大专以下学历人才均供大于求。

从性别需求上看，男女供求比例大抵相同。在分类岗位中，要求为男性的职位主要是电子通讯、机械、计算机、建筑；要求是女性的岗位主要是财会、文秘及服务行业。不做性别要求的岗位主要是金融、设计、业务营销。