辽宁省大连市委常委、组织部长李敏也——公道选人 科学用人

    最近，大连市委常委、组织部长李敏也撰文说，省、市、县和乡镇四级党委集中换届工作，是全党政治生活中的大事，为深化干部人事制度改革，创新选人用人机制提供了良好机遇。要以换届为契机，以科学发展观为统领，更新观念，创新思路，进一步加大改革力度，努力创造充满生机与活力的选人用人环境，为经济社会发展提供坚强的干部人才保障。
    要坚持以人为本的理念，珍惜资源，开发资源。广大干部是我们党赖以生存的重要执政资源，更是干部制度改革的重要依靠力量，对于这一宝贵资源，必须珍惜爱护，必须坚持以人为本。要突出市场需求和干部队伍高活性的特点，从传统的只求“所属”、“所管”向现在的“所用”、“所兴”转变，把改革的基点定位在管好干部，而不是管死干部。要通过改革，让靠得住、有本事、过得硬、信得过的干部尽快走上领导岗位，把不适宜现岗位工作的干部交流配置到适宜的位置上，实现干部资源与岗位资源的最佳组合。
    要把扩大民主作为选人用人机制的基本趋势，用尊重民主的指导思想来筹划干部工作，用民主的方法改进干部工作，用民主的氛围推动干部工作。要充分听取基层干部群众对改革的迫切愿望和呼声，高度重视他们提出的建议和意见，及时总结基层创造的改革经验和成功做法。要把党管干部和群众公认原则有机结合起来，坚持阳光操作，不断探索落实群众“四权”的有效途径和办法；坚持群众最广泛地参与，彻底打破用“少数人”选“少数人”的怪圈，从而实现干部的民主推荐、民主选拔、民主决策。
    坚持竞争择优的理念，公道选人，科学用人。坚持以公开为基本前提，以竞争为基本特征，遵循和利用市场经济的规律，借鉴市场经济的方法手段，降低改革成本，提高改革绩效。要强化公平竞争意识、优胜劣汰意识、开放意识、公道诚信意识，以公开求公正、以公开求公平。要围绕发展社会主义市场经济改革干部人事制度，按事业和市场的需求优化配置干部，以发展的成效考核评价干部，积极为发展提供组织保证。要按照“人岗相适”的要求，采取比较甄选的手段，进一步扩大公开选拔、竞争上岗的规模和范围，用当其位，用其所长。