由于各种客观条件的限制，我国现有６千多家人才交流机构的发展状况是极端不平衡的。总的来说，东部地区经济基础较好、人才市场启动较早、支持得力，无论在现有实力、发展规模、业务范围还是今后前景等诸方面，都比中部和西部的人才交流机构具有更大的优势。从目前的状况看，这种不平等竞争的态势还将会在相当长的时期内存在。在这种情况下，欠发达地区的人才交流机构，应注意探索研究在现行人才大市场中自身生存发展的途径，力求有所前进、有所作为。
争取有关部门的重视与支持
    这是最关键的环节。首先是力求本单位领导及各部门人力、物力、政策等方面的支持。比如，可以建议和争取本单位人事职能部门在推动人事制度改革进程中，将一部分服务性较强的业务，诸如每年接收高校毕业生、新进人员的人事档案管理、代上社会保险等，逐步交由人才交流机构代理，而人事职能部门则将工作重点集中到人事政策制度的宏观管理、调控与监督上。二是寄希望于政府与地方人事职能机构，能根据不同人才交流结构的不同情况，改进有关政策与法规，创造有利于各类人才交流机构发展的公平竞争环境与条件。
增强多向联系拓宽工作思路
    人才交流机构在人才市场中的发展，有其共同的规律性。中、西部人才市场应加强与东部人才交流机构及相关单位的联系，汲取它们有益的经验，是欠发达地区人才交流机构获取发展捷径、拓宽工作思路的重要保障。人才协会、学会、联合会及人才交流机构之间联合或横向的活动，无论是研讨、培训、考察、交谈等各种交流形式，都有可能给我们的理念、实践带来意想不到的启迪。
捕捉隐性的市场机会发展业务
    我国人才市场与人才交流机构属体制转型时期人事人才领域的新事物，尚有许多未成熟、未规范的东西有待我们去探索。欠发达地区人才交流机构不应该盲目效仿和尾随先行者的所有经验与做法，而应探讨人才市场未来可能的发展趋势，勇于突破原计划经济体制下实行的传统惯例，对某些尚未涉及或难度较大的内容和业务进行大胆的尝试，开辟隐性的市场渠道，推进业务的新拓展。这是欠发达地区人才交流机构增强竞争力的重要手段。