加强对权力的制约和监督，是我国政治文明建设的一项重要举措。从现行干部任用制度看，应加强对“一把手”的监督。
    一是要实行监督民主化。要疏通监督渠道，寻求监督载体，把党内监督、群众监督、社会监督和舆论监督结合起来，强化党内监督，规范群众监督，引导舆论监督，推行社会监督。
    二是要加强制度建设。没有形成制度的民主监督是缺乏保证的监督，不能真正成为监督民主化的要素。要强化领导干部财产申报制度、重大事项报告制度、重大决策征询意见制度、民主生活会制度等，尤其要从制度上保证人民群众监督的权利。
    三是要严格执纪执法。执行制度贵在从严。对违法违纪现象不进行严肃的查处，就难以有真正的监督制约。要把监督与惩处结合起来，加大对违法违纪案件的查处和责任追究力度。
    历史上的腐败现象，危害最烈的是吏治的腐败。实践证明，不受制约的权力必然导致腐败，同样，没有监督的干部任用制度，不是一种完善、健康的制度，也容易产生用人上的腐败。“一把手”在领导班子和全局工作中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。加强监督，规范用人行为，关键是抓好对“一把手”用人权的监督。
    一要明确“一把手”用权责任。权责统一是规范用权行为的关键。为防止监督工作流于形式，要紧扣“一把手”的用权过程，对“一把手”在用人上的权力范围、行使方式以及决策责任作出明确、具体规定，使之既有利于工作，又能受到有效制约，防止和克服“一把手”在用人问题上独断专行。
    二要加强制度约束。要从推荐环节抓起，严格实行署名推荐责任制度；在考察、任用环节上，也要建立和完善责任制，明确责任主体、责任内容，建立用人失察失误责任追究制度。党委研究干部，必须贯彻执行民主集中制，进行民主讨论。实行党委会表决制，尽管还需要不断完善，但它是监督“一把手”的重要措施，用制度体现监督“一把手”的用人权，再加上完善和落实好巡视制度、年度目标责任考核制度和用人失察失误责任追究制度，就能够逐步强化对“一把手”的监督与制约。
    三要强化组织监督。针对市场经济条件下“一把手”的权力活动异常活跃的情况，上级党组织要切实履行好监督下级领导干部特别是“一把手”用人权的职责，强化“一把手”用人权行为的全程监督。对违反《干部任用条例》、在干部工作中不坚持民主集中制原则的，要及时提醒和教育；对官僚主义严重，因用人失察失误而造成重大损失的，要依法追究责任。