安徽省人事厅明确五项任务支持中部崛起突出高层次人才开发
（张新宇）日前，安徽省人事厅围绕《中共中央、国务院关于促进中部地区崛起的若干意见》研究贯彻意见，结合全省人事人才工作实际明确了五项重点任务。
这五项任务是：坚持以中央《意见》精神为指导，重新审视新形势下的人事人才工作；全面实施人才强省战略，认真做好“十一五”人才队伍建设规划；依托地区特色和优势产业，加强高层次专业技术人才队伍建设；建立和完善区域性人才交流合作机制，进一步扩大与东部发达地区人才交流的规模；加大人才培养力度，进一步提升人才素质。
安徽省人事厅提出，“十一五”人才队伍建设规划要与中部地区崛起相配套、与全省经济和社会发展总体规划相衔接，围绕工业强省、东向发展等重大战略，将重点创新人才培养、流动、使用、激励和保障“五大机制”，构建人才评价、人才市场、人才服务“三大体系”，提升“861”行动计划的人才支持平台和自主创新创业的人才支持平台。
在加强高层次专业技术人才队伍建设方面，安徽将研究制定《关于加强高层次专业技术人才队伍建设的意见》，实施“专业技术人才自主创新能力开发计划”，建立重点企业、重大项目点对点服务和重点项目人才论证制度。同时，继续组织实施新世纪国家“百千万人才工程”人选和省学术、技术带头人后备人选的选拔工作。5年后，力争全省拥有国家级“新世纪百千万人才工程”人选30名，省学术和技术带头人后备人选678名。加强重点实验室和博士后工作站建设，形成以合肥为中心辐射的留学人员创业园网络。
为建立和完善区域性人才交流合作机制，安徽将进一步扩大与东部发达地区人才交流的规模，并开辟人才智力引进绿色通道，规范国外专家来华工作，加大海外留学高层次人才招聘力度。“十一五”期间，每年计划聘请250位国外技术、管理专家来皖指导，引进160项以上的国外专家项目。该省将试行“星期天工程师”、“假日专家”、“网上专家”等人才柔性流动模式，鼓励高科技企业、科研机构到海外和东部发达地区吸纳高层次人才来皖讲学、研发或进行技术承包、入股。
此外，安徽将以高层次、紧缺急需人才培养为重点，实施专业技术人才知识更新工程和战略高技术人才培养工程。“十一五”期间，每年计划选派400人出国培训，拓宽高层次专业技术人才国际化培养渠道。为加大县域人才资源开发扶持力度，增强农业可持续发展能力，安徽省各级人事部门将会同农业、科技等有关部门，陆续开展农村实用人才教育培训。
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