宁夏：围绕构建和谐社会促进人才机制创新
近日，宁夏自治区党委常委、常务副主席王正伟提出，构建和谐社会的一个重要的方面是，适应经济社会发展需要，不断完善人才的选拔、使用、培养、激励、流动机制，使人才结构更加合理，分布更加均匀，活力竞相迸发，壁垒逐步消除，形成人才辈出、人尽其才、人人成才的社会氛围。为此，要大力促进人才机制创新。
一是要创新选人用人机制。坚持公务员“凡进必考”的原则，进一步完善竞争上岗制度，健全公务员政绩考评体系，提高公务员素质。逐步扩大事业单位聘用的范围，建立灵活高效的用人机制，完善人才评价指标体系，凝聚优秀人才。
二是要创新激励机制。进一步扩大企事业单位内部分配自主权，确立劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的原则，重实绩、重技能、重贡献，工资分配向关键人才和重要岗位倾斜。进一步规范政府奖励工作，坚持以政府奖励为导向，用人单位奖励为主体，社会力量奖励为补充，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
三是要创新流动机制。要制定优惠政策，积极引导各类人才向南部山区流动，向急需的行业、产业流动。完善人才市场服务功能，强化人事代理服务，使企事业单位的人才由“单位人”转变为“社会人”。
四是要创新培养机制。要整合现有教育培训基地，优化资源，逐步建立起开放性的教育培训基地体系。在培训方式上，要统筹规划，对不同年龄、不同专业、不同职位、不同级别的人，设计不同的培训方案，实施不同类型的培训。
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