(鲁任才)许振超是一个创造了世界纪录的码头工人，一个只有初中文化却跃居世界一流的“技术专家”。在山东，类似许振超这样的高技能人才正在越来越多地涌现，并成为山东省打造制造业强省的人才基础。

近年来，为承接发达国家产业转移，山东省提出了建设半岛制造业基地和现代制造业强省的战略目标，对高技能人才队伍建设提出更高的要求。２００４年６月，山东省委省政府决定，在全省开展学习海尔和许振超、努力争创“三个一流”（个人干一流工作，企业创一流品牌，社会造一流环境）活动。当年１１月，在许振超的工作单位———青岛港，山东省委省政府召开了全省高技能人才工作现场会，会议明确提出，各级各部门要把高技能人才队伍建设放到与党政人才、经营管理人才、专业技术人才同等重要的位置，实行人才工作目标责任制，作为各级领导班子和领导干部实绩考核的一项重要内容。

 

全省上下迅速行动起来，重视高技能人才、加快培养高技能人才成为全省上下的共识。《关于加强高技能人才队伍建设的意见》等一系列政策的出台，进一步明确了高技能人才队伍建设在山东的战略地位，打破了体制界限和政策壁垒，为广大技术工人成长提供了通道、架设了金桥。

 

首席技师制度的出台格外引人注目：首席技师不问所属，各级各类所有制经济、社会组织中在一线岗位上工作的技师都可参加选拔；省首席技师待遇优厚，４年管理期内，每人每月发给省政府津贴１０００元，名单纳入山东省高层次人才库，享受相应的政治理论培训、省情国情考察、咨询、休假、健康查体等待遇。

 

“我们就是要打破传统观念，通过树立高技能人才的先进典型，带动建立起高技能人才的培养选拔机制，从而在社会上营造尊重高技能人才的良好氛围，让家长愿意送自己的孩子当工人，让工人愿意成为许振超式的高技能人才。”山东省委组织部人才处有关负责人说。

 

以争当首席技师活动为总抓手，围绕人才的培养、选拔、使用、评价、激励，山东高技能人才建设的各项活动如火如荼地开展起来。

 

为使企业成为高技能人才培养的主体，山东省以地方法规的形式，把技能人才培养纳入企业经营者任期目标，对没建立职工培训制度的国有企业扣减经营者年薪，对高级技工比重没达到企业职工１０％的重点企业和没达到１５％的高新技术企业，取消其相应资格。大中型企业普遍建立了培训制度，职工培训每年超过１００万人。同时，实行“三年五万”新技师培养计划，推行“金蓝领”培训工程，企业与院校合作，每培训一名高级工，省财政给予１０００元补贴。

 

配合山东省首席技师选拔，全省层层建立了首席技师制度，开展了各种职业技能竞赛活动，对竞赛取得优异成绩的选手破格晋升技术等级，全年省市两级组织技能竞赛近百个，３０多万职工和学生参加竞赛，一大批高技能人才脱颖而出。

 

为激励高技能人才成长，山东在全国率先规定，高级技工学校毕业生与大专学历人员同等待遇，技师、高级技师分别享受中、高级专业技术人员待遇；率先提高了技能人才津贴标准，获得“山东省技术能手”称号一次性奖励２０００元，对“山东省有突出贡献的技师”每人每月给予２００元政府津贴，享受三年。全省１７个市都建立了高技能人才评选奖励制度，省市两级已有１０００多人享受政府津贴。

 

随着政策引导和舆论宣传逐步强化，山东高技能人才工作的氛围越来越浓厚，像尊重高级专家那样尊重、爱护、崇尚高技能人才的社会环境正在形成，高技能人才已成为劳动者的普遍向往和目标追求，学典型，比技术，讲贡献，成为山东广大技术工人的自觉行动。从２００５年开始，全省每年培养高级技工和技师增加到１０万人以上并逐年增加，计划到２０１０年有望达到１５万人以上，高级技工以上人员占技术工人的比重达到２０％左右，技师和高级技师占到６％。

 

来源：中国人事报  2006年4月28日