(梁 晶)为营造公开透明、竞争有序、规范运作、恪守诚信的人才市场发展环境，今年重庆市将全面推进人才市场管理工作，通过新举措创新人才市场调控、管理和发展机制，打造市场化配置人才新平台，切实维护各类人才合法权益。

 

    一是形成调控机制举措。主要措施包括制定实施市场服务规范和工作标准，组织全市人才中介机构从业人员资格考试，实施持证上岗，重新核定人才中介许可证，将不符合《人才市场管理规定》市场准入条件的人才中介机构淘汰出局，提高人才市场运行质量。

 

    二是形成管理机制举措。主要推行阳光执法作业，公示市场准入条件、变更登记程序、管理通告及政策法规，公开执法工作规章和管理承诺，设立执法违纪投诉，主动邀请人大代表和新闻媒介担当监督员，树立起纪律严明、战斗有力、清正廉洁、高效务实的执法形象。建立人才维权绿色通道，构建起与劳动、工商等部门“统一协调、信息互通、协作助查、相互联动”的合作管理模式，形成以电话投诉为基础的快速反应处理机制，加大人才市场执法检查力度，重点打击对违规经营人才派遣、乱保管人事档案等违法行为，严肃查处虚假招聘、乱收费、就业歧视等侵犯个人和单位合法权益、扰乱市场秩序的行为。

 

    三是形成发展机制举措。出台鼓励支持民间资本、国外资本投入人才市场建设有关政策规定，积极探索跨区域、跨行业以资本为纽带的人才市场发展模式，促进人才市场产业化发展机制的形成。开展人才市场服务创品牌活动，对2006年度全市十个优质人才中介机构进行评选表彰。 

 

来源：中国人事报  2006年4月14日