中央国家机关军队转业干部培训工作（第二十期），圆满结束。

整个培训工作分为两个阶段进行，第一阶段为适应性培训，共8天时间，培训转业干部750人，培训的内容为：国家经济形势发展态势与时代挑战、人力资源开发及人才创新趋势、转业干部如何实现角色转变、公务员法及国家机关工作人员素质；第二阶段为专业培训，共77天时间。在这近三个月的培训时间里，先后开设了行政管理、机关文秘、企业管理、计算机4个专业、18门课程，共56讲、224课时；其中讲座课4讲、16课时；社会考察课3讲、12课时。参加这期专业培训班的176名学员通过培训学习，经考试，平均成绩都达到优良以上。

为使今年中央单位的培训工作更加符合中央单位工作的实际，国务院军转办李建新副主任、王佳平处长，先后多次与军转中心一起研究培训工作。军转培训中心党委几次专门开会研究，采取有效措施，加强对中央国家机关军队转业干部培训工作的领导。

这期培训主要对以下几方面进行了改革和探索。一是，在教学内容上进行了改革和探索。坚持了以人为本的理念，科学安排课程，突出了针对性和适用性，使培训内容更加科学合理。如：今年在教学内容中加大了心理调试和思想教育的力度，在原来管理心理学的基础上，请军地有关部门的名师来讲健康心理学，邀请限期转业并有一定成就的优秀转业干部张建军现身说法，从理论与实践两方面为学员们克服迷茫的自卑心理，增强了到地方建功立业的自信心。二是，在组织形式上有所突破。把学习理论与实践考察紧密结合起来。这样做既丰富了学习内容，又增强了学习的趣味性和实效性。如：在法律课程培训过程中，为了让学员加深对我国相关法律的理解，培训班主动与全国法院系统先进单位北京市海淀区人民法院和北京市监狱管理局联系，到法庭去现场观摩审判全过程，详细了解司法部门是如何依法对在羁押的服刑人员进行劳动、教育改造，使其重新悔改做人的全过程。三是，在教学方法上有所突破。打破了传统的以课本为主的教学方式，坚持互动式的教学方法，开展教学互动。如：每一节课都留出一定的时间，由学员进行提问老师答疑。这种互动式的教学，不仅使课堂学习更活泼，同时也较好地保证了所学内容及时得以消化理解。

来源：本网  2006年4月4日