人事考试为三晋崛起服务——记全国人事系统先进集体山西省人事考试中心
作者:admin 来源: 日期:2006-04-03 浏览
(高伟)风雨十年人才路,耕耘十载铸辉煌。

 

为社会服务、为用人单位服务、为考生服务这是十年来山西省人事考试中心一直坚持的工作宗旨。在这个理念下,该人事考试中心先后为全国及全省选拔公务员、监理工程师、注册安全工程师、企业法律顾问等各类人才十余万人,为社会经济发展作出了重要贡献。

 

呕心赢得花枝俏,沥血换得硕果红。自组建以来,山西省人事考试中心连续5年被评为全国人事考试工作优秀单位,连续9年被评为省直文明单位省直文明单位标兵,并多次被评为全省人事工作先进集体省行风评议先进单位,2005年年底,又被评为全国人事系统先进单位

 

严肃考纪 公平服务

 

考风考纪是人事考试工作的生命线。为在全省营造各类人才脱颖而出的人才评价服务环境,他们坚持内外两手抓。

 

对内,与党风廉政建设相结合,不断提高广大干部职工的思想政治素质和职业道德水平。一方面深入学习贯彻各级领导关于考风考纪问题的重要指示精神,积极开展座谈会、考前培训等活动,特别是人事部第3号令颁布以来,认真组织学习《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》,进一步明确岗位职责,加强廉洁自律,做到利剑高悬,警钟长鸣;一方面,建立健全监督约束机制,依据国家有关规定,结合考务工作实际,反复修缮,先后拟定《山西省人事考试考务工作细则》、《山西省人事考试考务工作考核办法》等考务管理规定,为规范全省考务管理提供了可靠依据。同时,还建立了一支由在校大学生组成的流动监考队伍,对考生和监考人员进行双重监督,有效避免了人情风的干扰,杜绝了考场腐败的发生。

 

对外,主动与各业务主管部门、考点承办部门及各市人事考试部门一道,将严肃考风考纪贯穿于考务管理的全过程,严处着眼,细处着手,认真抓好考务管理的每一个环节,严防考场舞弊。十年来,他们总结了一套行之有效的做法:一是在考点宣传考场规则和违纪违规处理办法;二是封闭考点,聘请公安武警维护考场秩序;三是配备备用监考,谨防考场出现意外;四是考前半小时,抽签确定监考人员;五是加强流动监考和巡视,防范考场串通作弊;六是实行考生签到与签退制度,防止试卷丢失;七是利用现场监控器、手机探测狗、手机信号屏蔽器等先进仪器增强考试监控力度。

 

通过内外兼治,堵塞漏洞,自开考以来,他们先后处理考试过程中涉及替考、抄袭等各种违纪人员2000余人次,有力保障了人事考试公平公正,切实维护了广大考生及用人单位的利益。

 

勤于业务 精心服务

 

工欲善其事,必先利其器。组建伊始,他们就定位于高科技、高效率、高质量的人事考试发展之路,并始终把硬件设施建设当作一项基础工程来抓,艰苦创业,大胆开拓,先后购置了IBM计算机、OMR阅读机、制版机、投影仪及CSE表面声波触摸屏等多种先进仪器,建立了完全自主产权的网管中心,筹建了可供80名考生同时参加的无纸化计算机考试基地,为实现山西人事考试四化建设搭建了坚实的平台。

 

完善考务管理设施是硬件,提高考务管理水平是软件。为使软件不断升级,并为用人单位提供科学、客观、可靠的选人用人依据,他们刻苦攻关,先后开通了山西人事考试网,研发了山西省人事考试信息管理系统,实现了主观题计算机网络阅卷。特别是2005年年初,与有关部门共同研发了综合性的考务管理系统,克服了过去山药蛋式网上考务管理系统的单一、分散、互不兼容等缺陷,实现了现代考务管理的综合性、多功能、全过程和自动化,使考生足不出户即可完成获取信息、网上报名、办理交费、考场查询、准考证下载、成绩查询等一整套考试程序。在2006年中央、国家公务员招考报名确认工作中,他们又率先提出了网上确认方式,并在运行中得到了各级领导部门及广大考生的赞赏。

 

强化素质 温情服务

 

一是大力实施人才兴业战略,把职工队伍建设当作事业发展的动力工程来抓。近年来,他们在省人事厅的关心支持下,根据人事考试工作的发展需求,按照革命化、年轻化、现代化、专业化队伍建设标准,采取面向社会公开招聘的办法选拔了一批政治素质过硬、工作作风严谨、业务技术精湛的管理人才和业务骨干。目前,这支队伍已近30人,其中党员、大学以上学历、中级以上职称均在70%以上。

 

二是不断提高服务质量,把为考生及用人单位服务当作一项民心工程来抓。一方面充分利用现代信息技术,为广大考生提供高速、便捷的服务。先后开通168及手机短信查询热线,使考生随时随地都可进行考试成绩查询;开通山西人事考试网,使考生足不出户即可查询各种考务信息;购进了CSE表面声波触摸屏,使考生仅仅用手指触摸屏幕即能查询各种考试信息。一方面牢固树立以人为本的服务观,想考生之所想,急考生之所急,大力营造温馨和谐的考务管理环境。在专业技术人员计算机应用能力考试中,他们在全国首家推行了随报名随考试的门诊式考试,为考生提供了更为广阔、自由的时间空间,大大减少了考生的心理压力;在近年来组织的录用国家公务员考试中,为考生设立接待室、医务室、存车处,免费提供开水、备用考试工具等;在考试管理过程中,对残疾、身体不便的考生给予专人服务。人事考试的人性化、温情式服务为山西吸引了更多的人才资源,以2005年山西省级行政机关及垂直管理系统录用国家公务员考试为例,在实行了网上报名以后,约有1300名省外考生(本科以上学历)报考,人数较往年大幅度增加。这为山西的招才引智工作作出了一定贡献。

 

  随着知识经济时代的到来,山西人才强省战略号角嘹亮;而随着中部崛起战略的大力实施,三晋崛起的声音如雷如霆。面对新的机遇与挑战,这支久经考验的精锐之师已整装束甲,再踏征程,并将把荣誉作为新的起点,竭力以优质的人事考试服务推进山西经济社会全面、协调、可持续发展,以可靠的人才和智力支持鼓起构建和谐山西的胜利风帆。

 

来源:中国人才  2006年3月上半月刊