记者：今年青海省如何确保先进性教育活动取得实效？

王秦丰：目前，我省先进性教育活动虽然取得了重要进展和阶段性成果，但是，今后的任务更加艰巨。一是今年要围绕建设社会主义新农村这个主题，重点抓好农牧区第三批先进性教育活动，取得实践成果。二是认真总结先进性教育活动中形成的成功做法和积累的新鲜经验，建立健全相关工作制度，逐步形成党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，取得制度成果。我省将在上半年适当时机召开“长效机制”研讨会和理论研讨会，进一步巩固和深化先进性教育活动成果。在方法上统筹兼顾。继续把先进性教育活动与业务工作紧密结合起来，以开展先进性教育活动的成果检验组织工作的成效。

记者：地方领导班子换届是今年组织工作的重点之一,青海怎样扎实做好换届工作?

王秦丰：州（市）县乡领导班子换届是一项事关青海全局的大事，必须切实抓紧抓好。一是贯彻落实党的十六届四中全会精神，积极稳妥地推进领导班子配备改革。进一步完善地方党委领导体制和工作机制，充分发挥常委会的集体领导作用；进一步减少和避免党政分工重叠，切实提高工作效率和执政水平。二是改进和完善考察办法。坚持用科学发展观的要求，深入了解干部的德才素质。特别要加强对领导干部勤政廉政、执行民主集中制、求真务实、心理素质等方面情况的考察。三是进一步优化领导班子结构。抓住换届的有利时机，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。特别注意把那些政治上强、民主作风好、清正廉洁、善于驾驭全局的优秀干部选拔到“一把手”岗位上来。加大省级机关与州县机关、不同地区之间以及关键岗位干部交流力度，有计划地安排干部特别是后备干部到艰苦地区、复杂环境经受锻炼和考验。通盘考虑党委换届与人大、政府、政协换届等方面的人事安排，按照领导班子的不同职能和特点，切实把领导班子配好配强。高度重视县级党政正职的选拔任用，注重选拔那些政治素质好、统筹协调能力强、作风务实、清正廉洁的优秀干部担任县级党政正职，努力建设一支高素质的县级党政正职队伍。四是严肃干部人事工作纪律。对换届工作中发生的拉票贿选、“跑官要官”、“买官卖官”等违纪违法行为，一经发现，坚决查处，决不手软。

记者：今年全省人才工作有哪些主要考虑？

    王秦丰：根据中央即将出台的进一步加强西部地区人才队伍建设意见和“十一五”人才规划，研究制定具体的贯彻落实措施。认真落实《青海省高层次人才培养规划（2005-2010年）》，加强高层次人才队伍建设。组织落实《青海省关于高技能人才开发工作意见》等人才工作政策，加强各类人才队伍建设。落实和完善领导干部联系高层次人才制度，深入开展“双争”活动，进一步营造良好的用人环境。继续做好西部挂职干部、“博士服务团”和选调生工作，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。组织协调有关部门研究制定加强柔性引进人才工作意见，从培养、使用、引进、激励等方面形成比较完善的人才工作政策体系。