记者：人才强兵团战略是一项宏大的系统工程，请您谈谈目前兵团采取了哪些具体措施？

王崇久：我们主要从四个方面采取措施：一是适应经济结构战略性调整需要，促进人才合理流动。通过政策引导、市场配置等方式，使人才向一线流动，确保优势产业、新兴产业、重点行业、新建市、新开发垦区及边远、贫困团场对人才的需求。采取有效措施，鼓励毕业生到团场建功立业。积极引导在外地工作的兵团各类人才特别是经营管理人才回兵团干事创业。二是做好引进人才和智力工作，积极引进高层次、紧缺人才。发挥好现有博士后工作站作用，争取在有条件的高新产业基地建立新的博士后工作站，积极引进高层次人才和智力为我所用。鼓励高层次人才和紧缺人才以兼职、咨询、讲学、技术合作、项目承包、调入等形式为兵团工作。鼓励石河子经济技术开发区和农业科技园区、新建市、新开发垦区、企业集团、上市公司及经济实力较强的师以更加优惠的政策，更加灵活的机制，更具发展的空间，率先成为兵团集聚人才、辐射人才的制高点。三是建立人才经费保障体系，加大人才资源开发投入。逐步形成和完善以兵团、师适当投入为引导，用人单位投入为主体，社会各方集资为补充的多元化投入格局。设立人才开发专项资金，加大培训经费投入力度，鼓励各类组织和个人以多种形式支持人才队伍建设。四是建设高素质人才队伍，强化工业发展的人才支撑。着力提高党政领导干部领导兵团现代化建设能力、开拓创新能力和驾驭复杂局面的能力。增强企业经营管理人才驾驭市场、参与国际国内竞争的本领。突出高层次人才、中青年科技骨干和急需紧缺人才的培养。

记者：今年以及今后一段时期兵团人事人才工作有何新思路？

王崇久：兵团是特殊的社会组织，担负着中央赋予的屯垦戍边的历史使命。在新世纪新阶段，兵团要适应形势的发展变化，努力建设一支结构合理、充满活力的人才队伍。

    在新的一年和今后一段时期内，组织人事工作要适应兵团发展需要，在实施人才强兵团战略的过程中，抓住人力资源能力建设这个人才培养的核心，继续大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设。尤其要重视做好新型工业人才的培养工作。同时，要抓紧培养现代技术工人和团场实用人才。一句话，充分用好“存量”，积极吸纳“增量”。当前的一项主要任务，是认真做好“十一五”人才规划，要讲求针对性和实效性，尽力体现统筹扩大增量人才与用好存量人才、引进外来人才与用好本地人才的有机结合。通过组织行为，引导各类人才向重大发展战略、重点建设项目、重要攻关课题的需要流动，向经济社会发展急需的领域转移。各级党委及其组织人事部门要着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，满怀真情地爱惜人才，客观公正地评价人才，公道正派地用好人才。形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，为兵团今后更好地履行屯垦戍边使命提供智力支持和人才保障。