一听说要聊聊人才问题，韦广图代表的话匣子一下子就打开了。带着浓重的安徽口音，他对记者说：“这几年，我们集团每年都要去全国各大院校招聘大学生，男女不限。只要你来，每人两万五千块钱安家费，实习期过了，每月工资能拿到三四千！”

能开出如此优厚的条件来吸引大学生，韦广图的语气很是自豪。但谈及有些大学生的表现，他又有点焦虑，“现在的小孩子都娇养惯了。去年我们一个新来的大学生，天天打游戏，每个月能把工资打光。不能吃苦，肯定不能成才。”

在今年的政府工作报告中，温总理用很大篇幅谈到了煤矿的安全生产，这让他很受鼓舞。“现在煤矿事故为什么这么多？关键就是没有科学家攻破煤层突出和瓦斯爆炸这些问题！如果有人能攻下这个难题，每年就不会死伤那么多人了。”

1975年高中毕业，韦广图就来到矿上做临时工。“我是个大老粗，”他毫不讳言地对记者说。多年的管理工作，也让他逐渐形成了自己的人才观。“6个字，讲境界，长本事。这两句话做好了，事业绝对能做成。”

建设创新型国家、培养创新型人才是这次“两会”代表委员中的一个热门话题。“各行各业必须有创新人才。没有创新人才，就是穿新鞋走老路！”他说。

    为了鼓励人才成长，营造良好的环境，近年来，淮南矿业集团每年都会评选拔尖人才、科技人才、优秀人才，并给予高额奖金。“培养一个人才不容易啊，这是个关键问题，不重视不行。”韦广图代表由衷地发出了慨叹。