2004年初,宜昌建立了县级党政主要领导干部人才工作目标责任制。去年12月,市委组织部对13个县市区党政“一把手”和市直22个部门党政主要领导干部履行人才工作责任制的情况进行量化考核。考核结果表明,科学人才观已深入到各级党政领导干部的日常工作和行政决策中。两年来,该市各县市区党政班子围绕人才工作陆续召开了60余次专题会议,前后共研究解决制约人才发展的重大问题120多个。

据了解,13个县市区主要领导按照科学人才观的要求主持制定了相应的人才发展规划及人才选拔管理办法,主要领导身体力行帮助重点企事业单位引进专业人才,他们一致认为,当前引“才”比引“资金”、引“项目”更急迫。该市实行人才联系点制度后,党政主要领导长期与各类人才交朋友,为人才成长和发展排忧解难。很多部门主要负责人经常带队进入各种人才市场,“招兵买马”,选聘良才。

各级党政主要领导干部不仅狠抓引进人才,同时在各方面采取措施向各类人才倾斜。市领导逢年过节慰问走访专家,定期开展优秀人才代表联谊活动,全市先后选拔任命了一批优秀复合型人才担任领导干部职务,推荐了一批优秀人才担任省、市、县党代表、人大代表和政协委员。积极发展企业经营管理人才入党,大力表彰奖励有突出贡献的各类人才,组织科学技术进步奖评选。据介绍,近年来全市共表彰奖励各类人才4600多人,发放奖金达1000多万元。早在2000年,该市就建立了100万元的人才开发专项资金,到2005年底,全市人才开发专项资金已达350万元。各县市区也加大投入力度,先后投入500多万元作为人才开发专项资金,用于人才的引进、培养和奖励。

    去年10月初,宜昌市市委、市政府决定开展“招硕引博”活动,先后组团参加深圳高交会和湖北省2006年毕业研究生供需见面会,很多部门的“一把手”亲自参加了此次活动,成绩可喜。全市去年共引进本科以上学历的各类专业人才3900多人。