除了责任感以外，李康感受得更多的是危机感，确切地说，是民族地区的人才危机感。李康认为，必须采取特殊的政策加强对高层次创新人才的培养、开发和保护。她说，广西要在竞争中赢得发展空间，必须坚持从实际出发，创新人才工作的体制和机制，在人才载体建设和优化人才环境上下功夫，为民族地区经济社会发展集聚一批高层次创新人才。

“人才小高地在集聚高层次人才方面具有重要的示范和带动作用。”李康介绍说，建设人才小高地，是自治区党委、政府实施人才强桂战略的重大举措。目前首批13个自治区级人才小高地已吸引博士123名、博士后19名、博士生导师24名。另外还柔性引进了高级人才269名，其中“两院”院士24名。“今后，我们将以自主创新为核心，继续探索各种有效形式，在我区的重点产业、重点项目、重点学科的创新实践中发现人才、凝聚人才、培育人才；积极推进创新团队建设，努力培养一批德才兼备、国际一流的科技尖子人才和科技领军人物，特别是要抓紧培养造就一批中青年高级专家。要继续通过采取项目化管理等措施，促进人才小高地的体制、机制创新，增强其聚才及发展的活力。”

李康认为，集聚高层次创新人才，还必须加快体制机制创新，激发人才创新活力。“事业单位集中了我区65%以上的专业技术人才。积极推进事业单位人事制度改革，建立起符合各类事业单位特点、充满生机与活力的用人机制，是激活广大专业技术人才创新创造能力的有效措施。”同时，深化职称制度改革，逐步建立科学、分类、动态、开放的职称体系，完善以能力、业绩为导向，社会承认、业内认可的专业技术人才评价机制。

集聚高层次人才,还要进一步完善人才激励保障机制。李康举例说,比如鼓励有条件的企业对做出突出贡献的经营管理人才、专业技术人才实行股权激励,探索建立全区杰出专业技术人才选拔制度,组织开展专业技术人才表彰活动。

    “要加强专业技术人才的创新能力建设”，李康表示，“我们将培训一大批紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才，推动‘广西制造’向‘广西创造’的转变。”