今年是“十一五”的开局之年，也正值省、市、县、乡四级党委班子相继换届。在这样一个关键时刻，是保持一种平和的心态，坦然面对换届，一如既往地抓工作、干事业，还是心浮气躁，患得患失；是讲政治，顾全大局，一切听从组织安排，还是一心只想着自己，整天考虑个人进退去留，甚至明争暗斗、跑官要官，这是衡量干部性原则和思想境界的试金石。各级党委要加强对换届工作的领导，按照中央和省委的要求，树立正义正气之风，坚决遏制歪风邪气。

　　在用人导向上，要以事业论英雄，以工作实绩看干部，真正把那些德才兼备、群众拥护的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，决不能让那些埋头苦干、任劳任怨，政绩突出而不张扬的人吃亏，也决不能让那些追名逐力、投机取巧、弄虚作假的人得势。要关注干部的思想动态，有针对性地做好干部的思想工作，摆正党的事业和个人利益的关系，处理好换届和保持正常工作秩序的关系，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。对跑官要官、买官卖官的，一经发现，坚决查处。

　　要形成公平有效的人才评价体系和激励机制，要不问出身问学识，不重学历重能力，不论资格论水平，不看年龄看成果，把物质鼓励和精神激励结合起来，建立科技人员的报酬与贡献相对称的激励制度，给创新创业者应有的尊重和回报，让创新人才看到自己的闪光点，学会把创意转换成一个商业前景呈现在投资者面前，努力使江西成为创新创业的沃土和创新创业者的栖息地。