□记者李志强高洁

　　春节长假，洪城各大人才市场相继进入“休眠期”，但春节后大型招聘会的计划却已经排得密密麻麻，人才市场竞争也将达到白热化。据省人才市场招聘部有关人士预计，大批2006届毕业生考研已经结束，但成绩还未公布，他们将在春节后涌入求职大军。而且，历来节后是在职人员跳槽流动的高峰，所以求职市场的竞争仍将十分激烈。

　　日前记者从中国江西人才市场的人才信息部了解到，为了满足春节后企事业单位对人才的需求，中国江西人才市场将于2006年2月16日至3月16日(全天24小时开放)期间举行“2006年春季江西省大型网上人才交流会”，预计网上参会人才将超过80万人次，招聘职位将在6000个以上。

　　采访中，记者了解到，近年来随着电子化的简历投递逐渐方便起来，网络求职方式逐渐受到广大求职者的青睐。2005年全年，江西人才人事网首页总访问量达1500万人次，而2004年仅为590万人次；网站日访问量从去年年底的2.6万人次，上升到目前每日5.5万人次的稳定访问量，最高日访问量达到了11.6万人次；截止到去年11月底，该市场网站自2004年初以来共有求职人才库存信息24万条，这里的每一条库存信息就是一个人求职简历；据悉，去年该网站共举办网上人才交流会11次，参会单位有6000个次，累计提供招聘岗位超过10万个。

　　中国江西人才市场人才信息部的夏部长在接受记者采访时告诉记者，因为电子化的简历投递方便，可以不受时间、地点的限制，现场招聘大部分都是一窝蜂的，这让不少应聘者头疼，与之相反，网络招聘节省了企业与应聘者的物质成本和时间成本，而网络的便利与快捷，也是其他方式所不具备的。目前，网络招聘会也在向多样化和专业化方向发展，以职位、地域、行业、特定人群等进行划分，能使企业与求职者找到定位更为准确的信息与途径。夏部长说，现在大部分企业在招聘这一环节上会同时选择网络和现场两种形式。据夏部长介绍，2005年以前，网络招聘的占有率还不如现场招聘，可2005年以后已经可以说是和现场招聘平分秋色了，对于日后的网络招聘前景他更是十分有信心。

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　　为了充分发挥人才市场在人才流动与优化配置方面的主导作用，促进人才合理流动，引导各类人才进入网上人才市场择业，为企业输送各类专业技术、经营、管理、营销人才，由江西省人事厅主办、各设区市人事局协办的“2006年春季江西省大型网上人才交流会”，将于2006年2月16日至3月16日(全天24小时开放)期间在中国江西人才市场举行。

　　据了解，此次大会正值2006新春过后的招聘求职黄金时段，是各类中高级人才择业的高峰时段，预计网上参会人才将超过80万人次、参会企业将达500家，招聘职位将在6000个以上。