即将进入职场的你，是否觉得将要和生疏淡漠的人一起工作比死还难受？这当然是不行的。约会的时候，面试的时候，主持会议的时候……学会几种与陌生人拉近距离的好方法，打破人与人之间的围墙，无论是在职场还是生活当中都是有益的。

1. 全是陌生人的聚会上。

    如果有人穿了土耳其风格或民族风格的衣服，可以这么打开话题："你穿这件衣服真好看！你经常去旅游吗？是在旅游的地方买的吗？"。这可是个好话题，对方一定会想起自己在游玩的经历，高兴地和你大聊特聊。避免说些不敬的问题，由此也可以说多些风花雪月的、无伤大雅的事情，慢慢就可以找到双方都感兴趣的话题了。

2. 和要好的同事发生分歧了？

    那就试着当什么事情也没发生，或者和他聊聊，分析一下吵架的原因。

    可以这样试着打开话题："我对于那天我们吵的事有点想法，要不要听听看？"什么"我有我的立场"，或者"你记得是什么样的？"的话一定要避开，它们不会对你有什么帮助的。

    有条理地说出自己的想法，把对话真挚地维持下去。不时询问一下朋友，问问他对这件事的看法。如果再怎么说也没法恢复友谊的话，最好什么也别再说，也不要再道歉。这种情况，时间是解决问题最有效的办法。

3. 别和面试官光谈天气。

    面试官是个棘手的人物，他对你的印象如何直接关系到你的未来。那么，不要一直傻坐着，最好感性导入来打开话题。但不要说关于天气之类的陈词滥调。对面试官的话要及时作出反应。这虽是个老法子，但确实有效。比方，他说："这次招人，包括你在内，有很多人向我们公司投了简历。"你如果像被访问一样说："啊，这样吗？"就不行了。如果这么回答的话，就会好多了："哦，这么多志愿者啊？"

4. 新认识的同事，就直呼他的名字吧。

    你和新认识的同事万一没什么话说了的时候，也不要太在意。没必要让他发觉你的紧张。直呼对方姓名也会有很大的帮助。就当是为了下次见面叫得更自然做的练习吧。当他的名字从你的嘴里叫出来的时候，两人之间的墙壁也会在不知不觉中消失的。

    不过还有几点要注意。直呼姓名的法子在第一和第二次见面是最有效的，乱用只会让情况变得困难。有时还会让情况恶化。

5.坦然面对上司发火。

    如果上司发火，最好不要做出不诚实的举动或是有违自己一贯作风的事情。当然，如果他先问起，也没必要反应得太过热诚。像运动选手一样宽大对待他，给他一个姿态告诉他："我做好了听的准备，请坦诚地说吧。"到了这种情况，他反而会回头想想到底是不是你的错，火气也会慢慢消下去。

    不过要记住，最后才能说这些话，之前要小心保持一贯性。不要老是想着该怎么办，反而会影响工作效率。如果是你的错，那就不能这样了。要诚恳道歉，反省自己的过失。

6. 用姿势代替语言。

    如果觉得自己的话没什么说服力的话，就用姿势来说服别人吧。
    * 飞快地眨眼——对对方没什么信心。
    * 手指不停地敲敲打打——已经开始不耐烦，想结束对话。
    * 假装只对面前放着的东西感兴趣（眼睛，钥匙，烟灰缸等）——我现在虽然坐在这里，心早就飞到不知道什么地方去了，你不能到此为止吗？