外资企业留人新招——给你升官
作者:admin 来源: 日期:2004-12-15 浏览

    日从广州外商投资企业薪酬调查的结果获悉,与去年相比,“提供晋升的机会”代替“加薪”成为去年以来大多数外企留住优秀人才的“杀手锏”。据悉,此次调查共发放问卷150份,总共涵盖了包括总经理、副总经理、人力资源总监等在内的52个企业通用性职位。

  调查结果显示,68.2%的外企设有定期调薪制度,比上一年度调查的数目多出2.8个百分点,其中91.2%的外企会每年调整一次。在调薪幅度上,广州外企2003~2004年的平均调薪幅度为7.2%,高于去年平均调薪幅度1.1个百分点;预计2004~2005年的调薪幅度为6.0%。调薪时间方面,45%的外企将一月作为每年调薪的时间,17.5%的外企在每年的十二月调薪,12.5%的外企调薪时间为四月。在调薪对象上,62.5%的企业是全体员工,15%的企业是优秀员工。

  在福利待遇方面,调查表明,65.8%的企业员工除了可以按政府有关规定休假外,有薪探亲假可休5~35天;在各类津贴中,大部分外企都为员工提供了工作餐、住房津贴、岗位津贴等;79.7%的企业建立了住房公积金解决员工住房。

  在培训费的投入上,87.5%的外企每年的培训费占销售收入的比例在5%以内。

  在奖金方面,73.8%的公司都实行年底双薪,88.1%的公司发放销售奖,29.2%的公司销售奖每年发放一次,53.3%的企业每一季发放一次,40.5%的企业每月发放一次。

  在薪酬部分,调查结果显示,总经理的平均薪酬达到了502450元,副总经理则为409500元,销售总监为306000元,人力资源总监为228514元,财务总监为264692元,制造总监为151319元,技术开发总监为206874元