1.参与公司人力资源等行政事务管理工作，负责编制全体在职员工的花名册；
2.负责公司员工的入职、转正、晋升、离职、劳动关系等相关手续进行日常处理；
3.监督和执行人力资源部门的各项制度，及时向上级领导汇报有关情况；
4.与各人才市场及一些大中专院校的人才机构建立联系，搜集各类人才信息情报，对公司人力资源的补充和配备予以规划；
5.负责景区人员招聘工作面试和笔试的执行与测评，人员招聘前的资料汇集与整理及人员招聘后录用人员的简历、证件的核实，人员招聘报表的统计工作；
6.负责公司在职人员的考勤，及办理员工请假、休假事宜；
7.负责编制培训大纲，在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训；
8.做好劳动工资统计工作，负责对各部门日常工资和加班工资的报批工作；
9.协助景区办公室完成相关工作；
10.完成上级领导临时交办的其他工作。