工作职责：
1、负责完善招聘流程、体系，扩充招聘渠道，根据岗位职责筛选出合适的简历并发出有效的邀约；
2、负责各线上招聘网站账号管理，岗位设计发布；
3、面试人员的资料审查，入职前后的资料整理；
4、组织面试初试以及复试安排，邀约；
5、办公室考勤登记、核对、计算；
6、月度绩效完成情况跟踪，绩效核对；
7、社保、公积金办理、缴纳，解释公司福利保险制度；
8、办公室文件、物料管理、归档。
9、协助负责人统筹安排公司各类员工活动，
10、协助部负责人完善企业文化建设工作；
11、做好各部门的协调管理工作；
岗位要求：
1、工作经验：两年以上行政人事管理工作经验；要有较强的文字处理能力、语言表达能力
2、专业背景要求：人事行政相关管理专业，年纪在25-30岁之间。
3、学历要求：大专及以上；
4、个人素质：积极热情、善于与各类性格的人交往。