本科及以上学历；年龄35周岁以下；人力资源、管理类、思想政治类、新闻学、法律、财务、审计、中文等相关专业优先；中共党员优先。
1、履行人事管理岗位工作职责，按照要求完成三定规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及劳动关系管理等各大版块工作；
2、根据公司经营发展需要，及时制定、更新和完善人力资源各项制度体系，完善相关管理制度、工作审批流程等；
3、根据公司战略规划，协助制订公司人力资源规划；依据公司的经营目标及经营计划，提出公司组织架构的设置及调整方案，协助开展公司定岗、定员、定编工作；
4、做好干部人才管理工作，做好年度考核及选拔任用工作；负责员工职称申报和聘任事宜；负责员工人事档案接收、管理和移出等；负责岗位工作相关各类文件汇总存档等；
5、协助党政综合办公室开展行政、党建、群团相关工作。对接部门负责人、分管领导以及单位负责人各项事宜，及时按照领导要求落实相关工作任务；
6、协调好与其他部门的关系，积极配合其他部门做好相关工作。