岗位职责：
1、负责制定公司人力资源战略规划及完善公司组织结构；
2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况；
3、协助部门经理做好人力资源六大模块工作统筹和管理工作
4、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。
 
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，28岁以下，要求有相关的工作经验3年以上；
2、熟悉人力资源薪酬、绩效考核、人力资源招聘等专业模块业务；
3、熟悉人力资源相关政策与法律、法规；
4、具有较强的沟通能力与应变能力；
5、具有较强责任感与敬业精神。