岗位职责
一、业务运作与管理
1..完成公司制定的销售任务目标，配合并执行营销总监和总经理下达的任务和制度
业务运作与
2.月度，季度，年度销售计划的制定（月底前和年底前）；
3.定期总结销售情况，并上报营销总监和总经理审批
4.积极帮助团队分解目标，协助完成实施计划等
二、内外关系处理
1.负责协调与其他部门和分公司之间的对接和交流
2.负责解决和协调部门内部之间的矛盾
3.负责协调解决分公司不同部门的矛盾和外省分公司之间矛盾（总监与总监对接解决）
4.负责协调解决主管无法解决的业务问题，售后问题
三、人员发展与团队塑造
1.培养下属，与人资部门配合建立系统的培训计划，科学调配人员结构，确保新老员工的合理比例，保持员工的工作激情，避免产生职业倦怠。
2.定期适时组织部门员工培训学习，解决员工工作中存在的问题，全方位提升员工自身价值
3.员工思想有波动时，及时沟通谈心，了解其最真实想法，争取把问题尽快解决
4.做到公平公正原则，不偏心，对事不对人
5.奖罚分明、及时奖罚，要奖到心花怒放，罚要罚到心惊胆战。
6.敢于承担责任的能力，项目及团队的成功与否，团队业绩（目标）的完成与否，部门员工的能力高低，均取决于部门总监带队
四、流程制度建设
1.传承集团的战略目标、愿景和价值观，对分公司进行向下沟通–建设和宣导本公司的企业文化，塑造健康、符合辰联集团特色的公司氛围
2.遵守及监督执行公司的规章制度和保密制度
五、利润实现
根据业务经营重点，合理分配和运用资金，保持财务的盈利状况良好–实施成本控制，从
各方面开源节流，提高分公司净利润率
任职资格：
1.学历要求：大学以上学历，市场营销、销售管理、企业管理等专业毕业；
2.工作经验：具有三年以上从事销售管理工作的经验；
3.个人技能：较强的表达沟通能力，对电子办公软件熟练使用；
4.工作能力：具有一定抗压能力，有较强的市场开拓和销售能力；
5.团队管理：具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，以往销售业绩良好；
6.人际交流：具有很好的人际资源与建筑人力资源行业沟通良好。
7.能接受外派其他省份任职上班；
8.上班时间：周一至周五，周末双休，法定节假日放假
早上：8:30-12:00 下午：13:30-17:30